首先,我要問問:建材家居實體店需要24小時不打烊嗎?
答案應該是:不需要,
因為在深夜12點到早8點有顧客的機率應該在1%以下。這個時間段店員沒有事情做,且人容易感覺疲勞應該在休息,沒有合理利用人力資源就是浪費。
建議業務比較好的地段作息時間:兩班倒,早9點上班,中午午飯1小時,晚6點下班。二班6點接班,晚上有顧客12點下班,無顧客11點下班。一週後互換倒班。
每班次根據營業面積和顧客量2至4名店員,每班1名領班,領班可以獲得係數比較低的所有班長成員業績提成,領班有保店員完成基本業績和提高班組業績的工作,也有培養業績差和新店員的工作,有負責安排總經理下達的任務的工作,有提名激勵店員的權利。
每人下基本任務保基本工資,超出部分到一個臺階基數乘個百分百係數,再上個臺階再提高係數。並不定期給予自定義獎勵。
店員的工作積極性和工作能力決定勞動效率,決定店員收益,決定店面收益。
店面營業要的是效益,和團隊協助的精神,不是形式上的管理。
多聽取店員合理的意見和建議,有經濟價值和建設性建議一定要給予經濟和精神獎勵。
多和店員溝通,但堅決不要和店員產生情感糾纏。
首先,我要問問:建材家居實體店需要24小時不打烊嗎?
答案應該是:不需要,
因為在深夜12點到早8點有顧客的機率應該在1%以下。這個時間段店員沒有事情做,且人容易感覺疲勞應該在休息,沒有合理利用人力資源就是浪費。
建議業務比較好的地段作息時間:兩班倒,早9點上班,中午午飯1小時,晚6點下班。二班6點接班,晚上有顧客12點下班,無顧客11點下班。一週後互換倒班。
每班次根據營業面積和顧客量2至4名店員,每班1名領班,領班可以獲得係數比較低的所有班長成員業績提成,領班有保店員完成基本業績和提高班組業績的工作,也有培養業績差和新店員的工作,有負責安排總經理下達的任務的工作,有提名激勵店員的權利。
每人下基本任務保基本工資,超出部分到一個臺階基數乘個百分百係數,再上個臺階再提高係數。並不定期給予自定義獎勵。
店員的工作積極性和工作能力決定勞動效率,決定店員收益,決定店面收益。
店面營業要的是效益,和團隊協助的精神,不是形式上的管理。
多聽取店員合理的意見和建議,有經濟價值和建設性建議一定要給予經濟和精神獎勵。
多和店員溝通,但堅決不要和店員產生情感糾纏。