有一些程式設計師真的不太喜歡溝通，特別有個性，這時候你可以考慮看看他的真實水平，如果技術過硬，不願意面試，筆試也是可以的，可以用技術測評出一套有難度的測試題，推薦用猿圈測評，然後發個筆試邀請給程式設計師就行了，對待技術人才不能用傳統的方法招聘，特殊人才特殊對待

渠道

一般需要招收程式設計師的企業都會和培訓機構有合作關係，類似北大青鳥這種長期做程式設計師培訓的企業，都會有專門負責就業的老師和企業對接，安排畢業學員進行面試。

招聘網站，在智聯、前程無憂這類招聘網站上釋出招聘資訊，符合要求的人會主動投遞簡歷，人事也可以在求職者中透過甄選簡歷來找人。

方式

程式設計師這種專業性較高的崗位起碼有兩輪測試，筆試和麵試，筆試的題目根據公司的需求來決定難易度，如果是一般的初級人員，不會很難。但如果要招懂框架的工程師就會比較難。

面試部分主要看程式設計師的溝通表達能力，以及職業素養，專業培訓機構出來的學生這方面會比剛剛大學畢業的做得好，因為培訓機構會上專門的課程培養學生的表達，出去面試之前也會給學生做四次以上的模擬面試。

一般來說招聘程式設計師並不難，但要招聘優秀的程式設計師遠比想象中困難，這裡面設計很多元素，比如文化背景，職業素養，還有更重要的技術領域。

首先要竭盡全力的面試候選人然後挑選合格的加入團隊。最多要經歷四輪面試。

首先就是非正式HR篩選，儘量不要採用傳統的面試問題。

第二輪就是技術篩選，採用問答式來檢驗候選人是否具備所需素質。

第三輪就是程式設計測試，判斷候選人擁有的程式碼解決問題的能力，瞭解程式碼質量。

第四輪就是是文化融合評估，判斷候選人是否能融入公司文化這是長期的問題。

總而言之，好馬不好找，省錢的好馬更不好找，找到匹配的人才，是公司的財富，眼光放長遠一些，要想公司長遠發展就要投資未來，對待員工也是。