如果是三班倒值班，肯定沒有午休的，工業企業大多都是這樣。八小時工作中只有吃飯時間，超過規定時間不到崗就是脫崗，接受處罰正常。

海爾是國家有名的企業，對於員工午休給予辭職處理，我覺得有些過重。

員工按照法律的規定，有休息的權利，但很多企業，置勞動法，勞動合同法於不顧，為追求利益，強制一線員工加班，剝脫他們的合法權利，因廟大神大，往往員工利益受到了侵害確無法維權。

具我瞭解很多外出務工的朋友，他們多為兩班倒工作，即幹十二小時休息十二小時，幹幾天的白班又倒幾天黑夜，如遇旺季，星期不休，一月加班工時可達一百四五十個小時。

如此大的勞動強度，叫人怎麼受得了！人非機器，機器在乾的過程中都會出現損壞檢修。人如此工作，長久休息不好，豈有不疲勞之理的？

海爾的工作方式不知是怎麼的，但從員工午休情況看，肯定存在超長時問工作的情況，否則，員工怎麼去午休？

如自己有違法情況，對員工這樣處理就充份體現了企業的任性和對員工的任意宰割，無懼國家的法律法規，更充分體現了他們的人性和人情味的缺失。

一個企業，自已過不了硬，強制他人過硬，是一種欺人行為。

正確的做法是給違規員工批評教育，適當懲罰。

中國勞動法規定，一週工作最多為四十六小時，而且必須每週休息一天，如果這家企業有剝奪勞動者休息，超長時間工作的違法情況，建議被辭退的員工，去勞動監察部門投訴，同時向勞動仲裁委員會（庭）申請勞動仲載，要求企業給予法律規定的補償。

企業與員工利益相連，大家互惠互利，共謀發展，這是最重要的，也是企業唯一發展之路。如果盡幹損人利己的違法之事，最終不會有好下場。

大家都知道拿起法律武器保護自已，社會才多一些公平。