感謝受邀回答職場問題。

離職的原因無外乎:

A 工資不具備競爭力，多年上調浮度小。B 有更加提現自身價值的公司，符合個人職業晉升成長空間。C 家庭及個人身體原因。

前兩條是跳槽原因，最後一條是真實個人原因，都是人人知道的離職原因，處於公司不同位置的人提出的方式卻很有技巧！

1 如果你是公司核心環節員工，應從打消公司對於核心員工職業道德和操守角度顧慮入手提出離職原因！

由於掌握和參與公司眾多核心商業機密的專案和資料，公司對這種崗位離職的員工會特別緊張以下三點:

A 被同行高薪挖走

B 把公司核心機密資料帶走

C 把公司重要客戶走

2 一般崗位人員提出離職，公司挽留的程度相對就會少些。因為本身職業技能可替代強。但即便如此，我們的離職原因也不用通通說成個人原因。坦誠得有智慧才是情商高的表現。3 下定決心離職的朋友，切記不要讓單位誤會我們提出離職的原因，是想借此為要挾達到升職加薪的目的！這樣會讓單位誤解我們的人品！對職業口碑影響非常不好！

提出離職的時間，不要選擇在單位工作最忙的時候，這是明顯拆臺的感覺。除非家裡有急事兒有極其特殊情況。否則，都要提前一個月以上書面向單位提出申請，給單位找到替代你工作的人一個緩衝時間，並積極做好交接工作，認真教會新人你的工作內容！及時歸還單位物品及重要檔案。

千萬不要說離職馬上走人，會給單位和同事帶來很大的不便。這是職業道德和人品雙低的表現。也是職場大忌之一。