上司不是你能挑的，你要做的是適應與配合。你可以談一下你以前的上司是怎樣的，在工作中發生了什麼問題，你是怎麼解決的。因此你可以回答沒有什麼喜不喜歡，我也沒有權利去挑選上司。我能做的是適應和配合。我以前的上司是個……樣的人，他……，這和我的工作習慣不符，但為了配合好他，更好地執行上司的命令，我……（舉措、改變）這樣的回答估計是面試官想要的。這個問題是考你情商的題目。

跟上司談薪水，首先要看看自己是否具備這樣的資格和能力。

如果你感覺自己的工資比較低，那要首先問一下，為什麼自己的工資低，是自己的價值沒有被充分利用，還是自己本身並不具備很高的價值。

當你想跟上司談薪水的之前，至少要讓他意識到你的重要性，在日常的工作中，對你充分的認可。

如果你的能力在公司是不可或缺的，你可以直截了當的和自己的上司談工資的事情，出於對你的依賴，你的請求不是很過分的話，領導一般都會同意這種要求。

在職場，價值往往是透過薪酬體現的，每一個職場人都在努力推介自己，來獲得自身價值的最大化，最終是為了獲得更多的回報，過上更好的生活。

職場本來就充滿了博弈，老闆和員工的博弈也隨處可見，老闆想用最低的成本獲得最好的收益，員工卻想要更好的收益，另外更多的老闆希望自己的員工獲得更高的薪酬，前提是員工能創造足夠多的價值。

最後，不用和上司談薪酬，用自己的薪酬來衡量自身的價值。