何為職場老油條？“老”就是在職場混的時間久，資歷和經驗充足，“油條”就是做事圓滑，能少做事情就少做一點，有點貪小便宜的意思。
不管是職場新人，還是老闆、領導，在平時和職場老油條的交流相處中都要“小心應對”，那麼要如何應對職場老油條呢？
如果你是職場新人，既不要離職場老油條太近，又不能離得太遠。和他們走得太近，免不了會被佔一點便宜，也就是把一些吃力不討好的活讓你去做，而你卻全然不知。
再或者你也想讓他吃一點虧，可是你別忘了人家職場“鬥智”經驗比你多，你很難鬥得過人家的，不然也不會有薑還是老的辣這種說法了。
不能離得太遠，就是讓你去觀察、學習人家，看看人家是怎麼巧妙化解身邊危機的。作為新人，你需要學習的東西還是很多的，職場老油條經驗豐富，自然要向他們取經。
如果你是上級領導，你可能對職場老油條是又愛又恨，愛的是職場老油條工作經驗豐富，也就是工作效率高，能夠解決很多工作難題，企業的發展是離不開他們的。
恨的是這些老油條們老奸巨猾，能不去做的事情就不去做，能偷懶就偷懶，總是讓職場新人或者一些老實的同事去做吃力不討好的苦累活，讓大家心生怨言。
難道就沒有什麼方法可以“治治”這些職場老油條嗎？我個人認為上級領導可以改進工資獎懲制度，避免出現“幹活沒有錢拿，拿錢不幹活”的現象，積極引導職場新人向良好的方向發展，儘量減少工作中不公平現象的發生。
職場新人和職場老油條既要保持適當的距離，而上級領導應該透過改善獎懲制度，積極引導職場新人等有效措施來改善工作中不公平的情況。
——END——
何為職場老油條？“老”就是在職場混的時間久，資歷和經驗充足，“油條”就是做事圓滑，能少做事情就少做一點，有點貪小便宜的意思。
不管是職場新人，還是老闆、領導，在平時和職場老油條的交流相處中都要“小心應對”，那麼要如何應對職場老油條呢？
如果你是職場新人，既不要離職場老油條太近，又不能離得太遠。和他們走得太近，免不了會被佔一點便宜，也就是把一些吃力不討好的活讓你去做，而你卻全然不知。
再或者你也想讓他吃一點虧，可是你別忘了人家職場“鬥智”經驗比你多，你很難鬥得過人家的，不然也不會有薑還是老的辣這種說法了。
不能離得太遠，就是讓你去觀察、學習人家，看看人家是怎麼巧妙化解身邊危機的。作為新人，你需要學習的東西還是很多的，職場老油條經驗豐富，自然要向他們取經。
如果你是上級領導，你可能對職場老油條是又愛又恨，愛的是職場老油條工作經驗豐富，也就是工作效率高，能夠解決很多工作難題，企業的發展是離不開他們的。
恨的是這些老油條們老奸巨猾，能不去做的事情就不去做，能偷懶就偷懶，總是讓職場新人或者一些老實的同事去做吃力不討好的苦累活，讓大家心生怨言。
難道就沒有什麼方法可以“治治”這些職場老油條嗎？我個人認為上級領導可以改進工資獎懲制度，避免出現“幹活沒有錢拿，拿錢不幹活”的現象，積極引導職場新人向良好的方向發展，儘量減少工作中不公平現象的發生。
職場新人和職場老油條既要保持適當的距離，而上級領導應該透過改善獎懲制度，積極引導職場新人等有效措施來改善工作中不公平的情況。
——END——