很多用工單位為了逃避責任可能會出現工傷傷殘賠償減少或者不賠償的情形，因此為了避免這種情況法律對工傷傷殘賠償標準作出了統一的規定，接下來我們來看看最新工傷傷殘賠償標準一覽表吧。

　　一、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的

　　(一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

　　(二) 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　(三) 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　二、職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的

　　1、一次性傷殘補助金。具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

　　2、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由於各省市規定不盡相同。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　職工因工傷致殘後，如果用人單位進行工傷傷殘賠償則會幫助減輕不少負擔。因此遭受工傷的勞動者只有清晰地瞭解工傷傷殘賠償標準，才能更好地保障自己的合法權益。