生活中不如意事十之八九，當我們遇到困境時，怎麼才能脫離困境呢？

一、要在心裡上戰勝困境。黴運當頭，困難重重，曙光就在前面。

二、要付諸行動。怕什麼來什麼，就必須行動征服他！

三、找適當的方法。沒有金剛鑽怎攬瓷器活？找突破口，找嵌入法！

四、要強化。一旦有起色，就專攻這領域！

五、練就成銅牆鐵壁的內心。無論遇到多大的困境，都要相信自己可以攻破！

困境不可怕，可怕的是我們不敢面對，不知如何面對，當我們找到突破口，強化訓練，困境也就迎刃而解了！

如何脫離困境？是看你自己怎麼想了，首先你得明確你的目標，向你的目標去努力，其次你要堅持你的信心，你一定能把事做成，再者你要下定決心，為了你和你的家人去努力拼搏。俗話說的好：天道酬勤，付出努力一定會有收穫。

我們處理事情的時候陷入僵局，怎麼也找不到突破口該怎麼辦？被任命為部門負責人，但被主要領導當白手套使該如何做？

一是引入時間因素。對一些自己職責內的事情，一定要積極的去完成，因為只有完成工作才算是不辜負領導的信任的重託，對一些不符合規定的事情則一

拖再拖，找各樣的理由，這樣的話則領導會覺得對自己安排的白手套的事情不滿意，以後再安排的話會考慮雨露均霑。

二是引入空間因素，把責任推給下屬。讓下屬在規章制度上下功夫，規章制度上的事情做完整，任何事情都要符合單位的規章制度，如果出現不合規的事情，儘量扯到制度上或財務稽核上，這樣的話則會規避自己的風險。

三是引入人的因素，那就是亂。私下找二把手建議，在管理制度上要又籤，並增加二把手的話語權，讓二把手製衡一把手，那樣的話把矛盾轉移到一二把手那裡，拖開自己的關係。

所以在一個看似複雜的問題上，一定要多想辦法，看哪種方法更科學，更容易操作。