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1 # 手機使用者6959802763
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2 # 職場一叨
可以看出企業都是逐利的,一切考量都是從企業利益出發的。員工利益!不好意思,不在於考慮之列。
任何企業都是一樣的,裁掉你沒得商量,唯一的區別就是,採用的方式不同,有的隱蔽,有的直接,有的還有點良心,有的抽皮扒骨。
慣用的方法有以下幾種:調職轉崗,逼你主動離開,還沒得補償;
直接HR面談,正規程式N+1補償;
找個錯處,直接開除
方法不同,目的都一樣。其實你是老闆理解起來就容易多了。
把企業比作一艘大船,當海面風平浪靜,晴空萬里,船上多裝載幾個人沒問題,尤其沒遇上大問題,大家都和平相處,企業也不介意多養著人,你也以為就現世安穩,可以長久幹下去。但我們都知道,海上不可能永遠風平浪靜,區別就是風浪來的早晚,大小的不同而已。當船自身難保的時候,作為老闆要考慮的,就是怎麼讓這艘船繼續航行下去,保住船,自己,及主要人的利益。棄車保帥,自然要把不重要的,或不那麼重要的包袱甩掉,為船減負。被拋棄的人一般是如下幾類:1、薪酬高但能力達不到標準的人;
2、剛入職,資歷淺,還未創造價值的人;
3、企業戰略收縮、調整,不需要的部門及其人員;
4、年齡大,價效比不高的人。
裁員潮以來,各位做好準備,沒有穩定的崗位,只有穩定的能力。
企業不是慈善機構,功勞也好,苦勞也罷,在企業利益面前一文不值。職場殘酷,唯有自救,方有一番空間生存。
還是一句話,不管你是初入職場的新人,還是感受職場危機的中年,都要對職場保持危機意識,提高自己的核心能力,沒有現實安穩,只有負重前行。
犧牲你自己時你就不這麼說了?別拿科技進步說事兒,資本家唯利是圖盤剝的就是剩餘價值!這種事放在那個國家都一樣,就看如何安置的問題?放任不管由它們隨意折騰也是所謂的安置……