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1 # 職場找老王
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2 # 飛羽3399
總是有這種質疑，老闆也不傻，員工賺的多有什麼不高興的？？只要員工的生產價值大於工資，老闆有得賺有什麼不高興的？？公司很多高工資的為什麼老闆願意養著？？很多人銷售價格減去原料成本就是老闆利潤了，呵呵，公司辦公不用錢？？廠房不用錢？機械裝置不用錢？辦公人員不需要開工資？保安保潔做飯的不需要開工資？？煤氣水電不需要花錢？？銷售人員不需要給工資和提成？？？有哪個公司是一年365天不停工的？？那麼停工期間的工資需不需要發？？覺得老闆利潤高，你可以自己當老闆啊！！空手套白狼，50%以上的利潤，為什麼你不幹呢？？？天天操心沒用的有用麼？？老實的吃你的打工飯就完事了！！！
在我看來，不高興的老闆也只是個例，沒必要過分解讀。老闆與員工是雙向選擇的，雙方互相認可就在一起合作，如果不認可那就一拍兩散也無所謂。
一個優秀的老闆，在自己賺錢的同時也會讓他的員工賺錢，但每個人的思維、想法是不同的，有些老闆把員工當人看，而有些老闆認為員工只是工具，儘可能的去壓榨、剝削，不能說第一個老闆好，也不能說第二個老闆壞，只不過是兩個人的思想觀念與境界不同而已，所以最終導致老闆之前也是有差異的。
好的老闆，懂得使用“利益”來收買人心，這樣的老闆是知道用什麼樣的方法“讓員工心甘情願”的付出，御人的手段不顯山不漏水，哪怕員工明知道是圈套也願意往裡鑽。
而惡劣的老闆，只是把員工當作工具，工具壞了就直接換掉。這類老闆根本不會考慮員工的死活，能工作9點零1分，他都不會讓你8點59下班的。
所以，不管老闆賺多少，也不管員工賺多少，如果對老闆不滿意那就離職，如果對員工不滿意那就辭退。如果老闆或員工觸犯法律，那就直接走司法程式去解決就好。針對那些所謂的“垃圾老闆”，也只是個別案例而已。