只能證明在工作中受傷但未籤勞動合同，遇到這樣問題怎麼辦？這確實是一個棘手問題，遇到開明厚道老闆還行，可能幫你儘可能在他力所能及條件下降低你的損失，提供給你的基本保障肯定遠遠不及預期，或者是印籤勞動合同所享受工傷待遇。那遇到“操蛋”的老闆，不用核計毛都會沒有。那怎麼辦？

首先，蒐集證明資料，確定自己存在事實勞動關係，包括但不限於考勤表、工資條、工牌、各種檔案資料簽收等等，然後，勞動監察投訴直至仲裁，訴求就是未籤勞動合同，同時要求二倍工資。

其次，一併將工作中證明自己受傷資料在投訴或仲裁中提供，並同時訴求工傷待遇（有可能需要工傷簽訂/按程式辦理即可）。

最後，上述未能達成預期，上訴法院，直至保障自己應得權益。（一定能達成，法治中國）

補充2點：

1、過程中不排除雙方協商和解。建議適可而止，沒必要耗時耗力耗神甚至耗命。

2、有條件諮詢律師，專業人幹專業事。無條件可以申請法律援助/信訪/街道等渠道獲得支援。

在當今社會，舉國和諧，一定會給你解決這個問題的。

無勞動合同受工傷怎麼辦，我想有兩種可能:一是用人單位或老闆按規定程式辦(可能也與個人或工友們一起努力有關)，進行工傷認定申報，負責治療賠償等。就是說符合工傷保險的一套程式，賠償也到位。那原則上工傷問題就解決了，至於沒簽勞動合同是另外解決的問題。第二種可能是用人單位置之不理，對個人申請工傷認定也不配合。這種情況下，注意以下幾件事:一是工傷證據。二是治療所有費用收據等齊全。三是勞動證據，就是證明與用人單位的勞動關係。四是自己受傷前的收入水平證據。之後可以向法院提起訴訟，案由是人身傷害。法院審理後如果你勝訴，所得的賠償與工傷賠償好象差不多。但因本人受傷，收集整理證據以及跑法院辦事都有不便，可請一位律師或自己親屬中的明白人代理此事。以上是個人看法，僅供參考！