你說的這種局面很典型，你能認識到這種情況說明你在職場還是有一番歷練，有一定的境界的。

你可能還忽略這種局面下另外一種情況，那就是內部還有很多大大小小的派別山頭，小團伙，互相還有競爭傾軋。

如果你是身為這樣一個團體的底層，這個時候第一，也是最重要的一點，你要認真做好本職工作，但也不可能過於鋒芒畢露，要善於藏拙，保持低調。

第二，不選邊，在幾個派系山頭中保持等邊關係。不刻意疏遠，也不要曲意迎合，避免捲入內部派系鬥爭。

這就是底層小人物的生存智慧。

大領導心思難揣，中層貌合神離，推諉扯皮。

作為底層的普通員工，做自己的事，不揣摩領導的心思，不參與中層的拉幫結派。

在大領導的心中，普通底層員工可以說沒有任何價值，你走了，還有人來，平臺不缺你一人，離了你企業照常運營。

在中層的眼中，除非你有過人之處，會被中層重用。否則，你就是一炮灰，隨時都有可能成為背鍋俠。如果有一天公司裁員，你可能就是那個首選之人。

身為底層普通員工，不站隊，不議論是非。做好本職工作，提高自己的專業業務能力，儘快讓自己成長起來，成為一名有用的員工。以便在特殊時期，擔當重任，獲得升職加薪的機會。即便有一天被辭退了，自己也有能力去競爭新的機會。

曾經在一家公司，一個剛畢業的學生應聘到公司的招投標部。學習能力很強，業務成長很快，能把公司安排的工作出色的完成。只是和本部門的領導打得火熱，自己也經常表現的很精明的樣子。後來，大領導和部門領導鬧矛盾，大領導就招了新的部門領導辭退了原領導。新領導上任三把火，安排自己的人後，清洗了原部門的所有人。這位學生離開公司後，靠自己的能力迅速找到了新的工作，但是新的工作平臺前途也不可和原單位相比了。

公司大一點都有這毛病，人多內部傾軋就多，有人喜歡左右逢源，有人喜歡選邊站，還有一部分人就是做好份內工作，怎麼說的各有選擇，因人而異。

提一點建議 ，這樣的公司，經營不善的情況，比較多發，提早做好跳槽的準備。

1、做好自己

不管做什麼，也不管單位關係如何複雜，第一位的還是做好自己。做一個人品端正的人，不卑不亢，不驕不躁，不挑撥離間，不勾心鬥角，踏踏實實任勞任怨做好本職工作，完美完成交給自己的每一個任務，做完美的自己。

2、領會大領導意圖

一個單位的領導，思想一般都不會完全表達，因為他需要很多的平衡和制約，也想保持一點神秘和高深的感覺。無論中層還是基層都需要仔細體會領導做事風格、性格特點、管理模式等，從領導的一言一行領會領導意圖，有根據的做出一定判斷，對自己的工作予以相應修正，達到事半功倍、不打無準備之仗的效果。

3、不參與中層爭端

中層幹部數量較多，崗位競爭激烈，工作有時候也會出現交叉的地方，個別人為了自身考慮，有時不會真心實意幫忙，也會出現推諉責任的現象，甚至會出現爭端，基層幹部儘量不要參與其中，不趟這個渾水，在主管領導的指揮下加上自己的判斷做好自己的工作，不談是非，不傳閒話，誠以待人。

4、提升個人素質

一個單位不管如何用人，都希望使用能力強的，所以一定要透過學習和鍛鍊提升個人素質 和能力，比如協調能力、組織能力、表達能力、業務能力等等，多付出一點，多努力一點，多提高一點，多承擔一點，不放鬆對自己的要求，為未來發展打好堅實基礎。

祝好運。

我一直納悶，下屬們不好好幹活，天天琢磨領導，高層如何，中層如何。

為什麼呢？

最簡單的辦法，做好自己，用業績說話，就是一切。

大領導是佛，中層是仙，底層乃怪。大領導心思難揣，那是當然，高處不勝寒也，大領導身處高位，所思所想都是神來之筆，雖然下面的人議論紛紛，終難揣摩出領導的意圖。

而中層領導，人口眾多便眾口難調，仰視上面的臉色，又得提防背後的冷槍暗箭，大家同處一室，難免有磨擦，於是你擠我踩貌合神離，仙家們各自施展法術鬥來鬥去，名利場中陰謀陽謀各展神通，除了職務其餘無責，好大喜功，欺上瞞下，推諉扯皮乃拿手絕活。

下層領導者，曰：土皇帝，雖然上升空間有限，但一方水土養一方人，乃龍游大海，天高皇帝遠，職位雖小權力奇大，一幫怪物也，平日裡養尊處優，吃拿卡要樣樣精通，有要從此地過，留下買路錢的權勢。