看到你的問題我想到了朋友當年也是因為工作上的問題，和店長起了衝突，鬧得要被辭退。我朋友不服氣，直接找到了公司總部。後來事情發生逆轉，朋友直接到總部上班，當上了管理店鋪的督導。
朋友的這件事真是應證了那句老話，禍兮福所倚，所以，你也可能收到一樣的結果。
如果你還想留在這裡的話，那就找負責的大領導去，看看還有沒有迴旋的餘地。如果你的工作一向表現還不錯，也許大領導會給你機會。
即便沒有機會再留下來，或者你也不想留下，考慮到你今後的職場發展，也要對這件事情做個重新的回顧，弄明白問題的所在。
第一、真正的起因是什麼，僅僅是因為和領導頂嘴嗎？平時和領導的關係怎麼樣，這件事情之前還有什麼情況，是不是領導對自己的工作表現不滿意，或者自己已經不止一次的違背領導的工作安排，有過類似的衝突。如果是這樣，那麼你到了新的單位，一定要端正態度好好工作，這樣才能帶來事業的長久發展。
第二 、如果只是因為這一次衝突，原因主要是自己當時的反應太激烈，語出傷人，沒有顧忌對方的感受，激發了對方的強烈的情緒，最後也殃及自己。那你要透過這個事件，好好做一個反省，看看自己是不是在情緒控制方面需要鍛鍊。或者學習一下如何和領導溝通解決問題。
總之，希望你能從這件事中吸取教訓，走好未來的路。
第一：因為何事頂嘴，如果頂嘴都被辭退，說明經理人品不行，或者不是簡單的頂嘴問題
第二：老闆偏袒經理，說明 你有理也待不下去
第三：可以到勞動局，尋求幫助
看到你的問題我想到了朋友當年也是因為工作上的問題，和店長起了衝突，鬧得要被辭退。我朋友不服氣，直接找到了公司總部。後來事情發生逆轉，朋友直接到總部上班，當上了管理店鋪的督導。
朋友的這件事真是應證了那句老話，禍兮福所倚，所以，你也可能收到一樣的結果。
如果你還想留在這裡的話，那就找負責的大領導去，看看還有沒有迴旋的餘地。如果你的工作一向表現還不錯，也許大領導會給你機會。
即便沒有機會再留下來，或者你也不想留下，考慮到你今後的職場發展，也要對這件事情做個重新的回顧，弄明白問題的所在。
第一、真正的起因是什麼，僅僅是因為和領導頂嘴嗎？平時和領導的關係怎麼樣，這件事情之前還有什麼情況，是不是領導對自己的工作表現不滿意，或者自己已經不止一次的違背領導的工作安排，有過類似的衝突。如果是這樣，那麼你到了新的單位，一定要端正態度好好工作，這樣才能帶來事業的長久發展。
第二 、如果只是因為這一次衝突，原因主要是自己當時的反應太激烈，語出傷人，沒有顧忌對方的感受，激發了對方的強烈的情緒，最後也殃及自己。那你要透過這個事件，好好做一個反省，看看自己是不是在情緒控制方面需要鍛鍊。或者學習一下如何和領導溝通解決問題。
總之，希望你能從這件事中吸取教訓，走好未來的路。