上司逼下屬離職，或明或暗，如果不小心就會落入圈套，明明不是自己的錯，卻灰頭土臉的離開。

一般來說，上司逼下屬離職會有以下套路：

故意給你安排一個設計好的吃力不討好的工作，你很容易就出差錯而違反公司制度，這樣他就可以以光明正大的理由懲罰你，讓你覺得不公平，直到你憤怒不已，主動離職。

用各種方式、各種理由，將部門的失誤或他自己的失誤或其他同事的失誤推到你身上，讓你背黑鍋。

你的檔案出現一個錯別字，他就將這個上升到工作能力有問題，工作態度有問題，然後噼裡啪啦一頓炮轟，讓你感覺自己好像放下了滔天大罪。

在開會時，或其他同事在場時，無中生有，以小放大，百幫刁難，公開批評，讓你羞愧難堪，一次又一次，你就在公司抬不起頭而不得不想要離開。

故意跟其他同事散佈毫無根據的謠言，或者說你在背後說了哪個領導的壞話，或者說你曾經幹過哪些損害某個領導的利益的事情，然後這些謠言就會流到某些人耳朵了，被你得罪的領導可能就會設計想讓你離開。

績效打最低分，評獎沒你份，變相取消補貼，或者讓你搬出獨立辦公室，或將你的辦公桌搬到陰暗偏僻的角落。

將你調到你不擅長的崗位，等著你出錯抓你小辮子，或者調到對你發展不利的崗位，讓你自己想要離開，或者將你外派到偏僻、無人願意去的地區工作，而工資福利不變甚至下調。

工作不認可，在降低職權，樹立你的對立面，其實這算是磨練意志吧，如果承受不住就沒辦法了，承受的住你會有第二春，承受的住與承受不住都不要心生恨念，心生恨念則什麼都得不到。

一，調崗，調到與你現在工作不相關的崗位

二，找人盯著你，抓你的小辮子，罰你款，讓你自己承受不了，自己走

三，孤立你，或者把一些爛攤子讓你去收拾，辦好了，沒事，辦不好，自己看著辦

之前我喜歡借刀殺人，不會親自動手，親自動手影響不好，不利於我對部門的管控

所謂的借刀殺人，就是我會對你和平時一樣，有的時候甚至會比平時對你還好一點

然後，在其他領域，給你挖坑，讓別的領導或者老闆對你不滿

比如：我明知道這個專案，別的領導和乙方有貓膩，高層間都會睜一隻眼閉一隻眼，不會管大多，但我會無意的讓你接觸這個專案，不管你怎麼做，別的領導都會看你不爽

城府淺的領導會給你使絆子，而我會站你這邊給你煽風點火，同時我會和別的領導私下交流，傳遞資訊員工任他處置。 然後你就離滾蛋不遠了，而我在部門的威望是不受影響的。

如果城府深的領導，不會和你計較，那我會私下接觸對方，告訴對方，你給我說，這個專案怎麼怎麼樣，我會讓對方告訴我，怎麼辦。 我不知道的話，可以裝糊塗，但是這個事擺在明面上了，我如果上報公司，得罪涉事領導，不上報，我也怕底下員工投訴我

把這個爛攤子扔給涉事領導，玩陽謀，讓對方不得不下手開除你。