只要有權力和利益的地方，多多少少都會存在著不公平，就拿悟空開通收益來說他公平嗎？按要求就是夠千粉就給開通收益，開通了嗎？有開通的，有的甚至是遮遮掩掩的開通的，不是全部開通的，不也都是圈子內的人開通了嗎？我早就夠千粉了，誰又給開通了？還有青雲獎他公平嗎？按說獲獎文章都應該公示，他公示了嗎？沒有，因為公示就會有人評不上了，”三親兩好”的文章水平就會露餡了，所以不管你怎樣提意見他都不公示。

人就是這樣烏鴉落在豬身上，能看到別人黑，看不到自己黑，說別人的時候”誇誇其談”，輪到自己掌握權的時候，做的又是如何呢？公平嗎？不也照樣是不公平，用一個兔唇人說的話為結束語，那就是”匪甭說匪，匪都是匪”！

提問的基本正確！哪個不為私利己有，自己的小圈子謀利益？這就是公、私制度，兩大陣營的體現！公制弊少，私制腐敗墮落，公認的是實！

好領導為革命儉樸、清廉垂範之多！滿門忠烈，好家風，無私不佔國家，無斂財，無存款，並把積蓄全交黨費～清政廉潔，當數開國領袖毛主席，當職無愧，世界及譽最高榮譽！～繼承悍衛發展馬列主義的榮耀！人民的大救星！務實作為，全心全意為人民服務！……豈能絕對論！

毛澤東主席和周恩來總理對兒女及親屬都沒有任何特權待遇！一身正氣！都是為國為民！更沒有給後代留下一個平方的房產！

做為領導有的是思想素質的，有的是政治條件的，有的是地區限制，這些領導有不同看法，做法也不同。現在是法制社會，也都有文化知識，應當說辦公辦事有能力做到公平公正，但是，也有一些人存在不公平不公正，所以，社會應當在分配製度上要做到公平公正，才能就業得到公平公正，促進經濟

領導要分什麼靈導，有長遠眼光的只解決問題，世間的對抗不參與，只做領的事就好，世間需要大浪淘沙的過程，只有這樣世間的一切問題都會浮出水面，解決問題一定要走在提前亮上，這樣輕鬆而且高效率。

只有個人或部份人認為他是絕對公平公正的領導，很少有被公認的，因為是否公正公平，往往以個人的標準去衡量的，即使認為這樣，也只能是大致公平，基本公正，絕對的是基本沒有，也難得到公認，

沒有。領導也是人，神仙有時也會犯錯。

1、規章制度是死的。在單位制定的規章制度，是為了規範人的行為習慣，使人們有章可循。

2、人是活的。人生活在社會上，不可能不出現這樣或那樣的問題，有時也會發生違犯單位規章制度的情況。

3、領導也是人。在對待處理問題特別是員工問題時，由於領導個人的知識、社會閱歷或對規章制度理解程度不同，可能造成處理問題不公平公正的情況。

4、規章制度可能有瑕疵。規章制度是人制定的，由於制定規章制度的人對規章制度制定的有偏差，有時有不合時宜的地方，造成領導照章辦事，處理問題時的不公平公正。

總之，人無完人，有錯能改有錯能糾，把處理不公平公正的問題糾正過來，就是好領導。