1、社會因素及主觀認識對護理人員影響較大 目前，社會上仍存在輕視護理工作的偏見，護士的社會地位得不到應有的承認，加之護理工作繁重、責任重大、風險性高、不被理解等客觀因素的影響，導致部分護理人員在人生觀和價值觀上產生偏差，服務意識淡薄，缺乏同情心，態度生硬，工作主動性差，成為護理管理的一大難題。
2、護理人員編制嚴重不足 隨著醫學科學的不斷髮展，新業務、新技術的不斷開展及護理工作範疇的不斷拓寬，護理人員的工作量明顯增加。但臨床一線的護理人員卻嚴重缺編，床護比例嚴重失調，造成護理人員超負荷工作。結果，護理人員需要把主要精力用於完成治療，而基礎護理工作多由家屬代勞，制約了護理質量的提高。
3、護理人員知識結構不合理尤為突出 長期以來，中國護理學科教育以中專教育為主，受過高等教育的護理人員為數甚少，以致出現護理人員基礎知識貧乏、專業知識老化、知識面狹窄的現象，護理學科的學術水平和科研得不到發展和提高，成為護理管理發展的障礙。
4、 缺乏完整而合理的護理管理體系 自1980年中國引進護理程式以來，與之相適應的現代護理管理方法已有不少報道。但由於歷史及主觀認識的原因和中國護理管理體制不夠健全、人員不足、管理水平偏低等因素，導致護理管理發展緩慢，至今尚未形成完整而合理的護理管理體系，嚴重影響了中國護理學科的發展及護理質量的提高。
5、護理管理者受教育程度不高，管理素質偏低 中國的護理管理者的教育層次偏低，且大多數沒經過專業的管理課程培訓，因而管理素質低。這是阻礙我們護理管理水平提高的一大因素。近些年來已引起了衛生管理部門的重視，並逐漸有了管理課程教育及學位教育。
1、社會因素及主觀認識對護理人員影響較大 目前，社會上仍存在輕視護理工作的偏見，護士的社會地位得不到應有的承認，加之護理工作繁重、責任重大、風險性高、不被理解等客觀因素的影響，導致部分護理人員在人生觀和價值觀上產生偏差，服務意識淡薄，缺乏同情心，態度生硬，工作主動性差，成為護理管理的一大難題。
2、護理人員編制嚴重不足 隨著醫學科學的不斷髮展，新業務、新技術的不斷開展及護理工作範疇的不斷拓寬，護理人員的工作量明顯增加。但臨床一線的護理人員卻嚴重缺編，床護比例嚴重失調，造成護理人員超負荷工作。結果，護理人員需要把主要精力用於完成治療，而基礎護理工作多由家屬代勞，制約了護理質量的提高。
3、護理人員知識結構不合理尤為突出 長期以來，中國護理學科教育以中專教育為主，受過高等教育的護理人員為數甚少，以致出現護理人員基礎知識貧乏、專業知識老化、知識面狹窄的現象，護理學科的學術水平和科研得不到發展和提高，成為護理管理發展的障礙。
4、 缺乏完整而合理的護理管理體系 自1980年中國引進護理程式以來，與之相適應的現代護理管理方法已有不少報道。但由於歷史及主觀認識的原因和中國護理管理體制不夠健全、人員不足、管理水平偏低等因素，導致護理管理發展緩慢，至今尚未形成完整而合理的護理管理體系，嚴重影響了中國護理學科的發展及護理質量的提高。
5、護理管理者受教育程度不高，管理素質偏低 中國的護理管理者的教育層次偏低，且大多數沒經過專業的管理課程培訓，因而管理素質低。這是阻礙我們護理管理水平提高的一大因素。近些年來已引起了衛生管理部門的重視，並逐漸有了管理課程教育及學位教育。