人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

人事專員的薪酬待遇方面，普遍年薪不低於10萬而不高於20萬，所以說沒有想法的人是不會有100萬創收的。

小編在職場僅做過管理200多人的部門主管。上世紀90年代，我們剛找工作的時候，都是找關係想進廠上班，我大哥大嫂那時在惠州亞美磁帶廠上班，當時工人月薪7、8佰，是出了名的好工廠，我是交了1千塊介紹費給招工的人，才進去的，像在這種大公司做人事專員的話，一年撈個10來萬是沒問題的，那時的10來萬的價值應該相當於當下的100萬了。

現在普遍是工廠在想盡辦法招人。13年時，本人在東莞一家千人以上的港資企業做主管，我朋友開了一家勞務派遣公司，他同我說了行業內幕:當時臨時工12元/小時，廠家給派遣公司是15元/小時，其中有3元差價，要想掛靠需要大量招臨時工的工廠，必須的給人事專員回扣1元，每天上班10十小時，平均下來每人200到300元。

我所在公司以前正式員工近2000人，13年以後基本保持在1000人左右，趕貨時臨時工近500人。保守估計僅這一項，我那家公司人事專員就能年創收50萬以上。如果像富士康那樣的就不敢想了。

因為臨時工可以不交保險、生產淡季時不招人又能省下一大筆工資支出，所以一般勞動人密集工廠都喜歡用臨時工，作為負責招聘的人事專員也會極力提倡公司大量僱傭臨時工的。難怪作為生產主管的我一直反饋臨時工難管理、做事效率低，人事專員要求提供證據證明，最後給的答覆是換部門換人。原來是有利益關係存在的呀。