其實，絕對大多數人都會覺得自己是“高配低價”或者是“高配低位”。因為我們在對自己能力的評估上向是“就高不就低”的，而在對自己薪酬和職位的衡量上確實相反的“就低不就高”。

換個角度，站到管理者或領導的角度來看，正好與我們的觀點相反。任何一個領導者都希望員工不僅能力強而且價格低。我們老家有句老話形容買牲口時都希望“小小個子，大大的勁，少吃草，多攢糞”。從這個願望出發，自然看到的員工都是“工資不低、能力不高”。

對於於員工來說，我們要清醒的認識到自己，也要清醒的認識到現實。

人貴有自知之明，對於自己的能力既不妄自菲薄，也不自恃過高。給自己一個準確的定位，不要只盯著自己，也要看看別人，多去發現別人的優點和長處，而不是別人的薪酬和職位。

人的價值要在具體實踐中才能體現出來，你自己覺得自己值得多，但經過實踐檢驗才能證明。適應這種現實，多在提升自己方面下功夫，在自己的崗位上做出優秀的業績，做突出的貢獻，得到別人的認可，你的“高配”才是真的高配。

如papi醬自嘲自己是“低配版”的蘇菲瑪索那樣，我們可以委屈一下，“我是低配版的張一鳴”。

這個問題是因人而已，不同的人有不同的答案。

我覺得自己並不是高配低價的員工，我認為企業給我薪酬是合理的。

很多人並不能正確的看待這個問題，所以導致很多人覺得自己是高配低價。

如何正確的看待這個問題？我認為從以下幾點大致可以確定

1、需要看所在城市同工種的評價薪資。

2、自己對企業所作出的貢獻。

3、自我評判