勞動法對帶薪休假制度有以下相關規定：一、全民法定節假日

根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）後，全民法定節日全年共計11天帶薪休假。

（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、部分公民放假的節日及紀念日（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

（四）華人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

如遇週六、週日，不補休。如遇單位加班，支付正常工資。如恰逢週六、週日，用人單位支付休息日工資即可。

可見，部分公民放假的節日及紀念日與全民法定節假日工資支付標準不同。

三、帶薪年休假

1.已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.已滿20年的，年休假15天。

有兩個問題值得注意：

（1）以上帶薪年休假指的的全日制用工的勞動者，對於非全日制的勞動者，有些地方也明確規定不享受年休假。如浙江、重慶等地。

（2）對於連續工作剛滿12個月的勞動者，其當年年休假天數，按照以下辦法折算：該勞動者本年度可以享受的年休假天數=該勞動者符合年休假條件之日起的本年度剩餘日曆天數➗365天✖5天。折算不足一整天的部分不享受年休假。