在職場上，每個人都想在領導面前表現出自己最好的一面，渴望能獲得領導的賞識繼而平步青雲。

甚至有的人為了能夠很快在人群中脫穎而出，不惜把別人的勞動成果拿來去向領導邀功。在遇到這種情況時，強行撕破臉只能讓你的處境變得更為被動，甚至會弄巧成拙。

所以，針對題主的問題，我覺得可以試試以下方法：

1、從側面向領導表達成果的所屬權

首先，如果是一個創意、或者是一份策劃，你可以針對這個創意寫一份書面報告，主要是闡述一下完成這個創意的主要做法，存在的困難和問題，解決問題的思路和後續的計劃。

然後在結尾處順帶感謝一下你的同事，說感謝她幫你把這個創意傳達給了領導。

這樣做既能讓你的領導知道這個創意是你的，同時也能給你的同事一個臺階下。

2、私下與同事溝通，表明自己的底線

首先，可以先謙和的詢問對方是不是一時大意將那份報告當成是自己的了，並告訴對方那份報告實際上是你做的，希望她能夠向領導說明。

如果對方向你道歉，並且願意將成果和你一起分享，那再好不過。但如果對方死不悔改，並且對你惡言相向，那麼你就可以將聊天記錄，和你的原始報告作為證據傳送給領導知悉。

3、放棄這個成果，用實力贏回來

如果這個成果的成效並沒有那麼好，就沒有必要與同事強行對峙。因為領導更喜歡團結協作的員工，而不是相互掐架的與員工。

既然這個勞動成果是你的，那麼你一定最瞭解這個成果。如果這項工作屬於已完成時，那你就可以對這項工作進行分析，找出改進的辦法，然後將思路傳送給領導。

如果這項工作屬於未完成時，你就可以找出它的缺點，然後想出更好的方式反饋給領導。

這樣既能避免與同事正面衝突導致兩敗俱傷，還能夠讓領導看到你的實力。