這個事有先例的，我們單位有位技術員因為工作需要，三次推遲婚期，隧道貫通後才回去結的婚，現在他已經是專案總工程師了。

婚假一般有兩種安排，一種是籌辦舉行婚禮，另一種是已舉行完婚禮再去遊玩度假。

我認為，第一種籌辦和舉行婚禮，這個假是必須要準，公司再忙也不能耽誤結婚。第二種度假安排，可以協調調整計劃，找出兩全的方案。1、從工作安排角度來看。

工作和生活對於個人來說，往往是較難權衡重要性的，年輕一般側重工作更多一點。

既然公司員工較少，而且已經有一名請假未歸，你再休假確實可能造成工作無法完成的境況。

出於責任心考慮，如果不是必須參加的婚禮籌辦，其他安排可以考慮是否錯開這段時間。畢竟，工作有些時候要放在首位。

2、從人之常情角度來看。

無論工作忙與閒，有些假期是作為領導無法拒絕的，比如婚喪嫁娶。

如果連這種必須到場的事情都不準假，就太不近人情，也沒有追隨的意義了。

所以，一般領導不會拒絕此類事情的休假申請，但是領導既然會提出延遲休假的建議，你還是從自身休假計劃來調整，看是否可以找到兩全的方案。

3、從法律制度角度來看。

《勞動法》雖然沒有明確婚假內容，但在《婚姻法》中有規定可休假1-3天，這是法定假日。

一般公司還有年休假，如果將法定假和公休假加在一起，多的可能有十多天時間。

這種情況下，崗位工作將出現較長時間空擋，必須有人代替才能順利銜接。

雖然法律上有規定完全可以休，但作為企業的一份子，享受個人利益同時，還是要顧及公司的業務，人不能越做越短，路才會越走越寬。如果實在心有不滿，多換位思考下會心態稍平和些。