從事多年技術設計的高階工程師，安排到一線車間從事電氣焊工作，合法與否？

首先，要看與用人單位簽訂的勞動合同崗位。

如果是在勞動合同有效時限內，未經協商本人同意，變動工作崗位是不合法的。

如果是在勞動合同期滿，續簽勞動合同時發生變動工作崗位的，只能說，不太合理，但是，合法。

因為，1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。打破幹部、工人身份界限，幹部、工人身份不再存在，代之而來視同原來幹部身份的是管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工人崗位。

管理崗位、技術崗位、工人崗位可以互相變動，而崗位的確定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。

2009年，事業單位也實行“全員勞動合同聘用制”，事業單位幹部的身份同樣轉為管理崗位、技術崗位員工；工人身份轉為工勤崗位員工。

僅供參考。

公司的做法明顯不合法，可以到當地勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請。

因為公司主張調崗原因是公司業務經營發生變化，而非客觀原因，雖然公司有經營自主權，但在調整勞動者崗位時，應保證崗位級別和原工資待遇保持不變。而你調整後的崗位明顯屬於降職。另外，公司不能證明你不能勝任原工作崗位，對於調整後的薪資也沒有明確約定。