工傷賠付有三個環節：分別是工傷申報，工傷認定，工傷賠付。根據情況又分為合同制和公務員或者參照公務員管理的事業單位在職，合同聘用的勞動關係不解除勞動關係，離職包括退休或者（解除勞動關係，）還有一種情況是即將退休這不包含即將解除勞動關係。

賠付標準是按照工傷保險條例住院期間費用，包括食宿費，護理費，交通補助費，醫療器械輔助治療康復服費

另外：7個月的工資

合同聘用制的員工選擇離職還有4個月一部分的離職補助金，參照公務員管理的事業單位依據……

如果做了勞動能力等級鑑定申請殘疾證……

十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度釋出的城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。九級✖️20%，八級、七級——以此類推。

60週歲每大一歲減一年，70週歲起按5年計。工傷一般少於60週歲。

如果單位給你交了社保，工傷基金要支付： 1、一次性傷殘補助金：

7個月工資，以工傷前平均工資核算；

2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金；

3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費標準各地不一樣；

4、到社保所在地以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費；

5、治療工傷的醫療費用和康復費用；

6、勞動能力鑑定費； "

7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。 如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金