個人覺得沒有什麼特別需要準備的，畢竟是服務行業，主要形象氣質尚可，跟人溝通順暢，沒啥大問題，基本都能錄用。不過作為一個從業9年的資深HR，我負責任地說，所謂“儲備經理”“儲備幹部”都是套路。有些企業叫“管培生”，招聘的物件多以應屆畢業生為主。大家都懂的，學生嘛，剛步入社會，比較聽話，也比較有激情。好多企業把這類管培生招過來都是先從基礎崗位開始做起的。不是說沒前途啊，只是你要很努力，從眾多管培生中脫引而出才行。不過以我在企業的這些年看來，以管培生招進的人，絕大多數都熬不到管理崗位就離開了。就拿KFC來說，“儲備經理”進去是需要在各個工位輪崗的，運氣好快的話可能兩三年能升上去，慢的話那就不一定了。有些時候可能要等你的上司升上去了或者跳槽了，正好有空缺，這時候你的機會可能就來了。說到底，前途還是靠自己吧。

不知道您是面試的是哪個區域的KFC儲備經理，我之前所在的是瀋陽百盛下屬的kfc.

儲備經理，基本要求：本科或以上的應屆生或者本科以上的實習生或者有相關經驗的管理者

其次儲備經理就是所謂的管培生，因為KFC基層流動大，一般3年左右的老員工都可以升任管理組（訓練員-組長），然後公司直招的管培生在公司培訓後，下到基層學習各站（這幾個站的內容就不細說了，涉及保密）知識與操作，熟悉流程和人員管理

與人接觸：一般都是兼職和老人，多和老員工接觸能儘快熟悉工作，但是老員工都有一個弊端，習慣用“最簡單的方法做被要求的任何事 ”