1、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

2、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

3、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

4、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收穫得不到的收穫。

5、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

6、不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。

7、相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。

8、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。

9、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

10、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。

終端銷售人員是終端銷售的主體，終端銷售的成敗與其有著必然的關係，因此對銷售人員的管理是十分重要。就目前而言，企業的終端銷售隊伍相對很不穩定，業務人員跳槽率非常高，這也是影響終端銷售主要原因之一。那麼，怎樣建設和管理一支穩定的終端銷售隊伍的關鍵是什麼呢？我們知道經過甄選和培訓的銷售人員不一定能完成銷售任務，也不一定能穩定地去做業務，企業還必須制定合理的報酬制度及人事管理制度，在此基礎上還要不斷地對銷售人員進行鼓勵和溝通，下面就介紹一下如何對終端銷售人員進行激勵和溝通。

一、讚美的技巧之一。每一個銷售人員都希望得到讚美，但是，隨隨便便褒獎銷售員，可能會被銷售員誤解或輕看，會認為領導沒有原則。誇獎員工，要因時、因人不同，而採用不同的方法，懂得讚美技巧才是一個成功的領導者，以下提出各種讚美的方式。

二、掌握時機。讚美銷售員也要掌握時機，成果出現時立即誇獎。例如，銷售員來電告知銷售成功時，當場就給了讚美，不要等回公司才誇獎。

參考資料

萱萱友友.讚美.赤峰：萱萱友友，2017