經濟人與社會人的區別主要在於假設前提不同，而這種假設的不同影響著管理者的決策。
（一）經濟人與社會人的區別。一是經濟人與社會人的假設前提有很大不同，經濟人假設把人當作"經濟人"來看待，認為金錢是刺激人的積極性的惟一動力；而社會人假設則指出影響人的勞動積極性的除了物質利益外，還有社會和心理的因素，每個人都有自己的特點，個體的觀點和個性都會影響個人對上級命令的反應和工人中的表現。二是經濟人與社會人概念不同。經濟人是指職工是經濟人，是承擔社會工作主要是為滿足經濟方面需要的人，而社會人則是指職工是社會人，是生活在社會大環境中受到各種社會因素影響的人。三是經濟人和社會人管理理論不同。由於“經濟人”都是唯利是圖的，是以利益為驅動力的，所以必須採取經濟上的激勵和約束措施去管理；而“社會人”因為受到經濟利益影響的同時，人生活在社會這個大環境中，人的思想、情感、態度、動機、行為會受到社會因素的影響，因此不但要考慮人的經濟需求，還要考慮其社會需求，而去進行人力資源開發和管理。在經濟學理論研究上，“經濟人”理論提倡者會側重從“人”的外在特性出發去看待和研究管理中的人的問題，而社會人理論者會著重於對“人”的內在特性的研究去看待和研究管理中的人的問題。
（二）經濟人與社會人不同假設的影響。由於經濟人與社會人假設前提不同，也導致企業管理中對人的管理決策與實踐的差異。認可人是“經濟人”的企業，採取的激勵策略主要加強管制，嚴格工作規範，用金錢提高士氣，用經濟手段嚴懲對待消極怠工者，並透過對大多數人實行管、卡、壓，使他們努力去完成企業的目標。而認可“社會人”的企業，會考慮人的社會方面、心理方面的需求，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊重，因此會側重從社會及心理方面來激勵職工提高生產率，而不是單純從技術條件來著眼。事實上，人是千差萬別的，經濟人與社會人的理論爭議，本身說明了不能絕對依賴某一種假設和管理理論去管理人，現代人力資源管理與開發必須全面而具體地分析人的需求和動機，採取不同的激勵方法和措施，以便獲得最佳激勵效果，充分調動人的積極性。
經濟人與社會人的區別主要在於假設前提不同，而這種假設的不同影響著管理者的決策。
（一）經濟人與社會人的區別。一是經濟人與社會人的假設前提有很大不同，經濟人假設把人當作"經濟人"來看待，認為金錢是刺激人的積極性的惟一動力；而社會人假設則指出影響人的勞動積極性的除了物質利益外，還有社會和心理的因素，每個人都有自己的特點，個體的觀點和個性都會影響個人對上級命令的反應和工人中的表現。二是經濟人與社會人概念不同。經濟人是指職工是經濟人，是承擔社會工作主要是為滿足經濟方面需要的人，而社會人則是指職工是社會人，是生活在社會大環境中受到各種社會因素影響的人。三是經濟人和社會人管理理論不同。由於“經濟人”都是唯利是圖的，是以利益為驅動力的，所以必須採取經濟上的激勵和約束措施去管理；而“社會人”因為受到經濟利益影響的同時，人生活在社會這個大環境中，人的思想、情感、態度、動機、行為會受到社會因素的影響，因此不但要考慮人的經濟需求，還要考慮其社會需求，而去進行人力資源開發和管理。在經濟學理論研究上，“經濟人”理論提倡者會側重從“人”的外在特性出發去看待和研究管理中的人的問題，而社會人理論者會著重於對“人”的內在特性的研究去看待和研究管理中的人的問題。
（二）經濟人與社會人不同假設的影響。由於經濟人與社會人假設前提不同，也導致企業管理中對人的管理決策與實踐的差異。認可人是“經濟人”的企業，採取的激勵策略主要加強管制，嚴格工作規範，用金錢提高士氣，用經濟手段嚴懲對待消極怠工者，並透過對大多數人實行管、卡、壓，使他們努力去完成企業的目標。而認可“社會人”的企業，會考慮人的社會方面、心理方面的需求，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊重，因此會側重從社會及心理方面來激勵職工提高生產率，而不是單純從技術條件來著眼。事實上，人是千差萬別的，經濟人與社會人的理論爭議，本身說明了不能絕對依賴某一種假設和管理理論去管理人，現代人力資源管理與開發必須全面而具體地分析人的需求和動機，採取不同的激勵方法和措施，以便獲得最佳激勵效果，充分調動人的積極性。