在現代企業管理法制下，一家公司任免CEO需要經過比較正式的程式，這個程式主要是指任免CEO的行為一般需要經過董事會或者董事長，而董事會是由股東派出代表組成，董事長是董事會選舉產生。
李亞被罷免之事發生的很突然，而且是在他本人不在場不知情的情況下發生的，而且他幾乎是最後一個知道自己被罷免的人，作為李亞本人心理上一定很難接受，感情上也一定很受傷，於是才擺出“不合法”的旗幟。但從結果來看，不管他怎麼否認，股東們是鐵了心想換掉他，他是反抗不了的。（李亞）
首先，李亞不是一點資訊的創始人，他是原來鳳凰網新媒體的CFO，鳳凰網新媒體投資了一點資訊後，成為最大股東，並任命李亞為一點資訊CEO。李亞在一點資訊類似於職業經理人，佔股不會多。而鬧劇中，接替李亞擔任一點資訊CEO的任旭陽實際上是一點資訊的創始人，在鳳凰網投資一點資訊後他讓位給李亞，這次算是迴歸。（任旭陽）
一般情況下，公司換高管都會事先談判，談好條件再和平分手，避免因鬥爭對公司產生負面影響。像一點資訊這樣強行更換CEO，說明李亞和他所代表的利益方（鳳凰網？）與多數股東之間發生了極大的不可調和的分歧。結合一點資訊所處階段和李亞的公開信分析，應該是多數股東希望一點資訊快速上市好實現投資推出，而因為一點資訊已經搭好了境外VIE架構，因此境外上市顯然是最快的路徑。而李亞可能是想拆除VIE國內上市，這個週期會較慢，而且有不確定性。另外，據說新股東想把鳳凰系踢出去，當然，這只是傳言。
在現代企業管理法制下，一家公司任免CEO需要經過比較正式的程式，這個程式主要是指任免CEO的行為一般需要經過董事會或者董事長，而董事會是由股東派出代表組成，董事長是董事會選舉產生。
李亞被罷免之事發生的很突然，而且是在他本人不在場不知情的情況下發生的，而且他幾乎是最後一個知道自己被罷免的人，作為李亞本人心理上一定很難接受，感情上也一定很受傷，於是才擺出“不合法”的旗幟。但從結果來看，不管他怎麼否認，股東們是鐵了心想換掉他，他是反抗不了的。（李亞）
首先，李亞不是一點資訊的創始人，他是原來鳳凰網新媒體的CFO，鳳凰網新媒體投資了一點資訊後，成為最大股東，並任命李亞為一點資訊CEO。李亞在一點資訊類似於職業經理人，佔股不會多。而鬧劇中，接替李亞擔任一點資訊CEO的任旭陽實際上是一點資訊的創始人，在鳳凰網投資一點資訊後他讓位給李亞，這次算是迴歸。（任旭陽）
一般情況下，公司換高管都會事先談判，談好條件再和平分手，避免因鬥爭對公司產生負面影響。像一點資訊這樣強行更換CEO，說明李亞和他所代表的利益方（鳳凰網？）與多數股東之間發生了極大的不可調和的分歧。結合一點資訊所處階段和李亞的公開信分析，應該是多數股東希望一點資訊快速上市好實現投資推出，而因為一點資訊已經搭好了境外VIE架構，因此境外上市顯然是最快的路徑。而李亞可能是想拆除VIE國內上市，這個週期會較慢，而且有不確定性。另外，據說新股東想把鳳凰系踢出去，當然，這只是傳言。