首先恭喜你脫離了已婚未育的這個門檻

作為人力資源人員我們從專業角度出發，我們很多公司的不會選擇已婚未育的女性，即使她明確說幾年沒不要孩子或者已經做結紮的情況我們也會謹慎選擇。職場對女性是不公平的，國家女職工保護法，勞動法等都有規定女性懷孕並給予相應待遇，假期。

但是企業方面會承擔你休假期間統籌，以及休假期間崗位空缺所帶來的諸多不便。崗位找了一個新人的話你回崗原崗位人員無法安排，在私企內都是一個蘿蔔一個坑。所以我們會盡可能的選擇您這種已婚已育的。

在你沒有工作期間請儘可能補充職業空白期更新的知識。您已經有優勢了，如果在專業能力跟上一年內的變化我們對比其他女性來說很希望用你們這些已婚已育的。

職場媽媽脫離職場一年多之後，真不好找工作，原因有三：

1.要抽出時間和精力去照顧自己的孩子。

一般脫離職場三個月以上的媽媽，想要找到工作或重新回到工作崗位是非常難的，這是國家單位或者是企事業單位，是因為有了孩子之後經歷已經大不如前。

這一年多時間都處於空白期，沒有任何的提升和學習，想要繼續留在原來的工作崗位，或者是找新的工作都非常難。

2.由於懷孕或者其他原因脫離工作崗位，想要要重新找一份工作的時候，也會被招聘企業以先入為主作為試金石。

職場媽媽在職場上受到各種各樣的刁難和歧視，加上工作的時間段，並不能像其他職場人那麼長，還會有相關的特殊要求，重新找工作會有更多的顧慮。

3.一些企業普遍對職場媽媽都有一定的歧視。

職場媽媽如果把重心放在家庭上面，那麼必然對工作會有所忽略，可是如果把重心放在事業上，就可能會忽略家庭；

想要家庭和事業都可以方面都做到且兼顧的話，是非常困難的，如果孩子小，更加是軟肋。

並不是說職場媽媽在脫離了工作或職場一年多之後，就不可能重新找到好的工作。

你要先制定相應的職場規劃，然後針對性的提升，按照自己的標準進行自我學習和提升，然後再去尋找相關的工作，會比較容易。