以水投石夫君臣相遇，自古為難。以石投水，千載一合，以水投石，無時不有。 ——《貞觀政要·君臣鑑戒第六》 【譯文】 君臣之間實現默契，自古以來就是難事。這就好似把石頭投進水中，讓石頭順從流水，千年才能偶爾遇見一次；而如果讓流水順從石頭，則時時刻刻都在發生。 “以石投水”是魏徵上書唐太宗所講述的深刻的為人處世之道：一是“君臣相遇，自古為難”。魏徵此言揭開了帝王與君臣之間等級森嚴的封建壁壘關係。雖然相對於普通老百姓而言，他們同屬於一個陣營，但是，由於君臣之間有著一條在封建社會根本無法逾越的鴻溝，所以自古以來，君臣之間真正能夠實現默契關係的，確實太少，這實際上從反面說出了能夠實現君臣默契是如何重要。二是“以石投水”。魏徵用了這個非常形象的比喻，指出君臣之間關係的融洽，僅僅靠大臣圍在皇帝屁股後面是遠遠不夠的。因此，皇帝更需要放下架子，擺正心態，主動接受臣子們的進諫，做到從諫如流，這樣就可以避免臣子一廂情願最後卻毫無結果的被動局面。三是“以水投石”。魏徵此話暗示唐太宗能夠順應民眾乃社稷之本，同時也包括臣子們應該樹立為國分憂的意識，敢於向帝王進諫，這樣君臣之間就可以形成水流順著石頭的默契局面。四是“以石投水”與“以水投石”的巨大反差，還包含著如何發掘人才、培養人才的先進理念，暗示帝王們採取不同的審視眼光，對於人才的判斷就有著天壤之別。現代企業無不強調整個團隊和諧友好，但在現實中，一些企業內部員工的關係往往烏煙瘴氣，雖然領導也努力改善，然而效果卻往往不佳。如果能夠充分借鑑上述“以石投水”與“以水投石”的理念，應該可以獲得更大的啟發。除了工作上必須接觸外，管理者在閒暇之時，在不影響對方工作的前提下，儘可能多找員工聊天談心，以此瞭解員工的背景如何。同時，指導年輕的員工，發展其健全的職業觀以及人生觀，形成領導和員工之間融洽默契的和諧關係。
以水投石夫君臣相遇，自古為難。以石投水，千載一合，以水投石，無時不有。 ——《貞觀政要·君臣鑑戒第六》 【譯文】 君臣之間實現默契，自古以來就是難事。這就好似把石頭投進水中，讓石頭順從流水，千年才能偶爾遇見一次；而如果讓流水順從石頭，則時時刻刻都在發生。 “以石投水”是魏徵上書唐太宗所講述的深刻的為人處世之道：一是“君臣相遇，自古為難”。魏徵此言揭開了帝王與君臣之間等級森嚴的封建壁壘關係。雖然相對於普通老百姓而言，他們同屬於一個陣營，但是，由於君臣之間有著一條在封建社會根本無法逾越的鴻溝，所以自古以來，君臣之間真正能夠實現默契關係的，確實太少，這實際上從反面說出了能夠實現君臣默契是如何重要。二是“以石投水”。魏徵用了這個非常形象的比喻，指出君臣之間關係的融洽，僅僅靠大臣圍在皇帝屁股後面是遠遠不夠的。因此，皇帝更需要放下架子，擺正心態，主動接受臣子們的進諫，做到從諫如流，這樣就可以避免臣子一廂情願最後卻毫無結果的被動局面。三是“以水投石”。魏徵此話暗示唐太宗能夠順應民眾乃社稷之本，同時也包括臣子們應該樹立為國分憂的意識，敢於向帝王進諫，這樣君臣之間就可以形成水流順著石頭的默契局面。四是“以石投水”與“以水投石”的巨大反差，還包含著如何發掘人才、培養人才的先進理念，暗示帝王們採取不同的審視眼光，對於人才的判斷就有著天壤之別。現代企業無不強調整個團隊和諧友好，但在現實中，一些企業內部員工的關係往往烏煙瘴氣，雖然領導也努力改善，然而效果卻往往不佳。如果能夠充分借鑑上述“以石投水”與“以水投石”的理念，應該可以獲得更大的啟發。除了工作上必須接觸外，管理者在閒暇之時，在不影響對方工作的前提下，儘可能多找員工聊天談心，以此瞭解員工的背景如何。同時，指導年輕的員工，發展其健全的職業觀以及人生觀，形成領導和員工之間融洽默契的和諧關係。