看到這個問題可能絕大多數人會說，當然高管好，權利大，錢多，輕鬆的管理工作，較於一線奮鬥的業務工作，真的說不出哪裡還有選擇可比性。

答案當然不是絕對的，首先高管的管理不一定是大家普遍認為的錢更多，更輕鬆。

有時候真的業務的薪金更有想象空間，當然也要看什麼行業和公司，好比某網際網路，一個華南總監也才2萬，但華南的top銷售卻每月5-6萬。當然我們不鑽牛角尖，說期權獎勵，也說不清，確實業務工資高。

第二更輕鬆？那也不一定，管理可是揹負著整個團隊的。假如是急躁的網際網路行業，kpi可是每週每月壓著你，一不達標下來是很平常的事，所以頻率更高替換下來。

最後就是個人性格，每個企業其實都有兩條發展路線，一個是管理還有一個資深或專家，就是考慮到每個人性格。有的人就是不適合管理，給他管理也帶不好人，但卻適合更深的專研業務或技術。

綜上所述，就是全面分析自己公司，行業，個人特長及性格再做出最適合判斷，才是最好的。舉例子，假如你熱愛最適合剪輯影片，那沒必要奔著導演的光環去勉強做個不入流導演，因為你在剪輯領域一樣可以發光發熱。手機打字不方便，就分享這麼多了。哈哈

各有所長，主要也是根據自身情況來選擇，沒有哪個絕對的好與不好，團隊有高職級，業務也是有的，團隊有業務總監，銷售有行銷總監，所以其實是個人習慣決定發展路線，有些人覺得做業務簡單喜歡獨立行動，有些人追求團隊精神，所以看你自己咯

看追求的是什麼。如果是幸福指數的話，可能很多做一線業務的人都比高管幸福。業務員業績好可以很happy，而高官在業務好的時候必須著手處理組織架構、業務創新、業務延展、激勵方式……

一分收穫代表著一分付出……