改變不了環境，就要改變自己。職場是一個萬花筒，在這裡邊有形形色色的人，我們無法選擇讓什麼樣的人做自己的領導。

在提問中，題主描述的領導是職場中經常遇到的，因為每個人的性格各異、處事方法不同。如果遇到這樣的領導，確實很不幸，但你也沒必要太頭疼，因為每個人的心裡都有一杆秤，如果你只是執行領導的決策而得罪人，我想同事也會理解你的處境。

遇到斤斤計較、咄咄逼人的領導，怎樣去處理好同事之間的關係，對你來說既是考驗，又是成長的機遇，處理得好可使自己在職場得到更大發展，如果處理不好，不僅會被大家孤立，更會遇到職業的瓶頸期。

1、不要議論自己的直接領導。斤斤計較、愛佔小便宜的的領導一般會是大家非議的焦點，當大家都議論時，你作為下屬，一定要遠離輿論場，一方面這是做人的根本，另一方面你議論的內容，總有一天會傳到領導的耳朵裡，因為世上根本沒有不透風的牆。很多人失敗的根源就是沒有管住自己的嘴。

2、領導的安排要執行到位，但要注意工作方法。領導工作方式咄咄逼人，容易引起同事的反感，不利於與同事開展工作。對於領導的工作安排，你有可能感覺很難去執行，因為大家都不配合。即使遇到這種情況也不要有畏難情緒，一定要想盡辦法，不折不扣地執行到位。在執行過程中，可能會遇到同事因為領導的關係不配合自己的狀況，此時要和同事講清，工作不是為某一個人乾的，要爭取同事的理解和配合。

3、維護好與同事的關係，取得大家的諒解。雖然遇到什麼樣的領導，是你無法選擇的，但是做什麼樣的人主動權在你手裡，不要因為工作關係，影響大家的友情。領導的所作所為大家看在眼裡，一定要及時取得大家的諒解，不要把對領導的怒火燒到自己的身上。

職場很難，做到極致更難，只有不斷改變自己，才能不斷進步。