林子大了，什麼鳥都有，不過情況也要分開來看。

很多時候是出於嫉妒，看著別人得了好處眼紅。我知道一個事情，一個朋友要去澳洲分公司工作，那邊同意給10萬澳元工資，但是他們總公司的人力給砍到7萬澳元。

還聽到一個故事，一個公司的所有領導都是空降的。因為一旦有人要被提拔，就會有人舉報他。自己得不到的，別人也休想得到。

如果是這樣的情況，最好遠離那樣的小人吧。

當然，也有時候是出於正義感。如果你做的事情並不光彩，也會有人站出來做些事情的。這時候就需要反思反思自己的行為了。

在工作中大家都是積極向上，你追我趕的趨勢。但是也有一部分小人。只要你，比他強，比他幹得好，比他幹得出色，他就不安逸你。很不滿意，總是在想各種辦法，對你使出絆腳石。1.在領導面前，給你穿小鞋，打小報告。2.在工作上，專門給你下爛藥。明明他會的，他也不會告訴你，就是想看你的笑話。特別是領導在身邊的時候。他最喜歡錶現自己。挖空心思讓你出醜。有一個小夥子來公司上班剛過試用期，在試用期內領導天天跟小夥子在一起，工作，業務水平，待人接物把握的恰到好處，領導給予了充分的肯定，在試用期過後第一天正式成為公司的一員，把自己的本職工作做得有條不絮，井井有條，領導很是滿意，給予小夥子很高的評價。領導公司裡有一名部門經理，來公司三年多了，工作能力是有的，就是見不得誰比他能幹，要是誰比他能幹了，他會想著一切辦法給他整走。三年裡他為了自己，把公司裡幾個優秀的員工給整走了，這個事公司領導有些耳聞，但也沒有確切的證據也就不過問了，這一次他見小夥比他能幹，人又年輕，他就坐不住了，找到領導說，這小夥子怎麼怎麼的不好，什麼都不會做，把事情做的怎麼樣的糟糕。領導問了，你怎麼知道的，他說他親自看到的，事情做壞了還是他幫忙才能過關的。領導一聽火一下子就大了，說了，你去財務把你這個月工資領了，明天就不來上班了，以後公司就沒有你這個員工，你走吧。隨後叫來小夥子說，從今天起你就是他那個部門經理了，你要好好幹，我看好你哈，小夥子連忙謝謝領導，承諾一定好好幹！