“己所不欲勿施於人”。這是我經歷了自己不休假還不讓手下員工休假的領導之後，痛定思痛的吶喊！領導，不讓休假，這是剝奪我們休息的權利，降低了我們生活幸福感！

以前單位越是節假日越忙！不能休假也認了。畢竟大家都忙得腳不沾地誰也不好意思提休假的事！領導每天比你來的早走的晚，比你還辛苦，領導不休假，你好意思休假？

好容易等到了喘口氣能安排休假了，但是還不能休：消防檢查啦，服務培訓啦，業績考核下滑啦。其實，完全能錯開這些事。再說了，地球少了誰都轉，幹嘛偏偏必須取消休假才能消防培訓，才能服務培訓，才能保證業績不下滑？！

其實能休不能休，全在於領導個人。讓休假，大家喜上眉梢；不讓休，也只能是私底下埋怨埋怨，發發牢騷。過後，工作該怎麼幹還得怎麼幹！“人在屋簷下，怎能不低頭！”

鑑於此，我在安排手下員工休假時，一定尊重員工本人意見。想休的，堅決讓休。工作可以大家想辦法一塊協商完成，但不要剝奪員工休假的權利！

其實，我是非常想這樣勸誡那些自己不休假也不讓手下員工休假的領導們。休假是員工的權利，工作什麼時候都能安排做完做好，但關係到員工切身利益的休假，一定要安排好。這樣員工才能更積極工作，領導在員工心目中更有威信！

感謝，國家頒佈《職工帶薪年休假條例》以後，每年領導都會安排休假了。