哈哈，我現在才看到這個問題的回答要求，估計已經過了你複試時間了，希望你已經在你希望的職位上愉快的創造價值。 關於這個問題有幾點經驗可以分享： 應屆畢業生如果初試透過，有幾點可以證明：

1、你的專業、背景是比較符合該職位要求的；

2、你在初試中表現、形象或者其中的亮點相對於其他面試者會更有一些優勢，所以有些人在初試被刷掉了，而你有幸留到下一輪。

3、對於這個職位，他們會考慮僱傭應屆生，有很大原因是需要做人才儲備，是計劃花時間和精力去培養的。 但是後面的2、3輪才是更有挑戰的，你面對的可能是和你同水平或者比你更有亮點的對手，請做好準備面對以下有可能被問到的幾個問題： 1、你在大學生涯裡，有沒有做過班幹部/社團幹部/入黨/組織或參加過什麼活動/參加過比賽並取得比較好的成績/得到獎學金/交換生/等經歷？ 一般面試官問這型別的問題，是想了解你在就學期間，相對於其他同學，亮點有 哪些？這個問題是非常重要的，希望你有，並能詳細說出，還有你在此過程中的收穫，哪方面的知識能力人脈資源等提升等等。注意，你可以適當誇大但千萬不要吹牛，面試官有一百個方法可以深挖證明你有沒有說謊。 2、你要做好準備關於這個公司的背景、企業文化、發展方向等，對於此職位的職位需求和要求，為什麼你會比其他面試者更有優勢，對此，你準備了什麼？你會如何去做好計劃並實施計劃等。讓面試官感受到你的誠意。 3、準備好你對該職位的熱情，專注，忠誠度等。

4、會有一些開放性的問題，這些問題沒有唯一答案，但是透過你的回答，能看出你的三觀和公司要求的是否符合，請謹慎回答。

5、還有一些其他的問題，可以具體問題具體分析，如果有不明白的，你再補充吧，我看到會給你回覆的。