你與勞務派遣公司簽訂合同，就是與勞務派遣公司建立勞動關係。勞務派遣公司與用工單位（現工作單位）再簽訂一份派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位與勞動者之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。換句話說，現在的爹媽是勞務派遣公司，有啥事與現工作單位無關。

在簽訂勞務派遣合同時，應注意合同的內容，包括：單位名稱，合同期限、工作時間、工作地點、工作內容、勞動報酬、社會保險等。特別注意，派遣合同還應約定的被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣顧名思義，就是要將勞動者派遣到用工單位（現在工作的單位），勞動者當然應當勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的派遣協議的內容有知情權。

注意以下事項：

1、用工單位應為派遣員工提供相應的勞動保護和勞動條件；

2、用工單位應及時將工作崗位的相關資訊，例如工作內容、安全及報酬等告知被派遣員工；

3、要支付加班薪酬和福利待遇；

4、根據崗位需要，進行培訓；

5、實行同工同酬和正常的工資調整機制，不得歧視被派遣員工；

6、不得再次派遣至其他用人單位。

用人單位的做法不合理，可以給單位郵寄續簽通知，保留好證據，如果用人單位不同意續簽勞動合同，可以要求公司先支付經濟補償再去勞務公司，也可以先去勞務公司，以後解除勞動關係是一併要求支付。

【特別提醒】一定要提出續簽勞動合同的意見，並注意保留好證據，以免被認為是同意、自願改為勞務派遣關係的。

注意一個要點，與勞務派遣有限公司簽訂勞動合同之前，在公司的工齡問題要處理好，公司要支付你經濟補償金一次性處理掉你在原公司的工齡補償問題，然後與勞務派遣公司重新簽訂勞動合同，相當於重新入職新單位，同時做好社保轉移，公積金變更事宜。