筆者的幾份工作都是透過獵頭找到的。在筆者看來獵頭對企業的幫助主要包括以下幾方面：

第一、為企業快速準確地找到合適的人才

現在獵頭公司的獵頭崗位上也是有領域上的劃分，比如分為金融、網際網路、汽車等等，每個獵頭都會負責不同板塊的人才尋找。這樣細分的工作，使每個獵頭在各自領域顯得更加專業，知道每個領域的不同崗位人才應該是具備什麼樣的素質，在本領域那些公司的員工更能收到歡迎。那麼一旦接到用人單位的人才尋求時，獵頭可以很快地根據崗位要求，迅速地鎖定範圍，然後為企業找到合適的人才。

尤其獵頭對於一些大公司的高階人才都是有所關注的，甚至是隨時保持著聯絡，企業要想尋找到高階人才，透過獵頭是非常不錯的選擇。因為像大公司的高管之類，一般也不會去投簡歷來尋求新的工作。

第二、為企業節約人力

很多時候企業崗位上需求的人才多，而負責招聘的HR就只有一個，人的精力是有限的，一個人要在短時間內完成大量的招聘工作，基本上是不可能的，即使是完成了，可能招聘來的人也不是太適合公司的需求。透過獵頭公司去尋求人才，能極大地釋放企業的人力，前期的尋找和溝通都可以由獵頭來完成，HR只需要安排後後續的面試就行。

獵頭手上的人才資源是比較可觀的，可以幫助企業快速找到符合條件的人才，如建築工程行業在招聘某些人才時的需求是比較急切的，甚至一些職位的人員到崗時間也會標註在合同中，這對建築施工企業在招聘過程中，對於人才的快速到崗有著迫切的需求，而獵頭是企業在限定條件中，快速招到合適的才人有效方式

獵頭一般都積累了很多人才資源，企業透過常規招聘渠道難以招聘到的崗位，可以考慮交給獵頭。但獵頭也不是萬能的，獵頭的收費也是不便宜的。