我理解為是公司認同了你的能力，但你還未完全認可的待遇，這種情況建議先表態感謝公司認可，讓後進行情況說明。最好電話溝通，迴旋餘地更大

拿到了offer，說明對方公司認可了你的能力，期望你去他們公司工作。但是你在這種情況下還是有選擇權的，具體怎麼回覆要看你到底是如何考慮的了。

一、想從事該行業，但是不確定是否在該公司工作

目標企業所在行業是你想從事的行業，但是你不確定待遇或者其他方面是否能滿足你的期望。這個時候你可以一邊瞭解其他公司的待遇情況，同時進一步加深對該公司的瞭解，比如回覆說想體驗一週的工作環境，可以不要工資，只是為了瞭解企業文化之類的。

二、不確定從事哪個行業的工作，面臨多個方向選擇

不過無論你的考慮的是什麼情況，最好都給自己一個時間期限，不能讓對方無止境的等待。而且最好能提前和對方溝通，瞭解你這邊的進展。

溝通，是解決問題的最好方法。

一般能拿到Offer都是與目標企業確認好了入職時間以及所有入職的前提條件，所以這個時候編造理由不太合適。

其實候選人是否再考慮一下只有一個關鍵點，那就是候選人與老東家是否提出了想離職的意向。

提了：那就別磨嘰了，留下來的風險非常高，除非上司離不開你。

沒提：那還可以考慮看看，因為在老東家那裡沒有風險，但會影響新東家那邊兒的招聘進度，人家也會找備選。