大多數人們都是喜歡從眾的，往往認為集體的做法就是有意義的，忽略了事實本身存在的意義。少數人即使擁有過人的見解，但是得不到大眾認可，最終放棄自己的想法。

謝邀！ 看到這個問題描述、首先想到的就是“從眾效應”。從眾是指個人的觀念與行為由於群體的引導和壓力，不知不覺或不由自主地與多數人保持一致的社會心理現象，通俗的說就是“隨大流”。所以說、個體員工的智商並沒被拉低。只是因為從眾心理，讓自己在工作中的行為方式看起來不那麼特立獨行，儘量讓自己“隨大流”。

這是一個很有趣的話題”個體的智商在群體中被拉低“！聽起來是個笑話，講起來是個話題！

那麼，基於這個話題的延伸，我想到了兩個與群體效應相關的現象。”黑羊效應“和”從眾效應“，它們都是因為”帶節奏“導致個體的思想產生動搖的現象。

黑羊效應裡面，不管是”屠夫“還是”白羊“，都是典型的人云亦云，甚至到”黑羊“被傷害，都不能發現起初是因為什麼原因對付”黑羊“。”從眾效應“就更簡單了，當個體受到群體的影響，會逐漸懷疑自己的判斷、觀點和行為，朝著大眾一致的方向去發展。

在職場當中，最常見的就是”從眾效應“，它會讓小部分人的意見被忽視（少數服從多數），但是實際上卻正因為如此才選擇了一條錯誤的路徑。直到結果發生，才知道原來少數人是對的，然後整個集體為事件買單，那少數人也成了受害者。這就是典型的”智商被拉低“體現！

所以，在職場當中，我們應當警惕”從眾效應“，尤其是管理者更應該重視這個問題。以事實依據為出發點，全面的思考問題，鍛鍊自己的分析能力，避免陷入”從眾效應“當中而被拉低智商！

普通人都是隨大流，也就是說看到別人這麼做，自己也怎麼做，從眾心理，如果自己不那麼做會跟別人不一樣，會想別人會不會還跟自己交往，人畢竟是群體動物！會受別人影響也是正常，但決定權還在自己！