在職場中大家可能會遇到各種各樣的事情，因為職場本身就是一個大戰場，如果自己適應了，那麼就能夠繼續待下去，如果不適應就會很快被職場淘汰。相信很多人在職場中都會發現這樣的一個現象，那就是對於公司裡面級別越高的領導往往脾氣都是比較好的，然而對於一些中下層的領導往往他們的脾氣卻比較大。 很多人也就納悶了，為什麼對於越大的領導越沒架子還可親，而對於這些越小的領導反而個個牛的不行呢？這當然是存在很多原因的，首先一方面大領導的心胸格局，為人處世的態度都要比小領導高很多。當然了，有些人覺得大領導總是一副和藹可親的樣子，其實這主要也是因為兩者之間差了很多，對於一個大領導完全沒有必要給員工臉色看，往往發脾氣的時候都是針對一些中層領導。而對於那些大領導來說，有的時候也是非常注意自己面子的，對待基層員工也要樹立自己的光輝形象。 所以有的時候大領導表現的和藹可親，沒有那麼大的架子，可能正是因為他們覺得沒有這個必要，或許是他們在發脾氣的時候，對於這些基層的員工也看不到。對於大部分的領導者來說，他們負責的都只是工作戰略的方向性，而對於小領導來說，他們管理的都是一些具體的事項。 所以對於一般的下級領導來說，他們都是執行的，而大領導與員工交流不多，所謂距離產生美，因此也就會有不同的認知了。而有些人覺得小領導比較牛，其實也正是因為他們所接待的事情比較多，不僅要下對員工，而且上對老闆，壓力大了，自然脾氣也就大了。而且對於不同位置的人產生的格局也是不同的，所反應出來的結果當然也會有所不同。