賞心悅目半花瓶，人自醜來多讀書！

我是公司的副總，也管人事，重要崗位基本上由我來面試。那我來說說面試時應試官是否看重人的長相的問題吧！

長相呢，我是認為是爹媽給的，長得如何並不影響面試的映像或結果！

真正影響面試映像和結果的是以下幾點：

1，初次見面的衣服穿搭。

一般在面試時最好是穿正裝，但也要依居面試的崗位的不同來確定穿搭的風格，不能過於正式，這樣會產生距離感。

但是千萬不能穿露臍裝或拖鞋配短褲，那樣衝擊力太大，應試官受不了。

2，面部要簡單的修飾。

在面試時頭髮、男生的鬍鬚都需要注意，最好不要染髮；也不要頭髮過長，鬍鬚最好剃乾淨。

女生最好是淡裝，不要戴帽子。

3，禮節禮貌。

這個也很重要，我記得大學畢業後去面試一家日資公司，就是因為禮節禮貌很到位，結果筆試沒過也被破格錄取了。

一般應試官沒有指定時不要亂坐，應試官沒開口時不要亂開口；應試官沒說完時不要亂插嘴；應試官沒有要求你離開時不要離開。

4，有問題當面提。

面試的過程你可以提你想知道的問題，不要怕提了會被拒絕。你不提應試官更不放心。

5，多注意細節。

當然，正常面試時不會要求你撿地上的垃圾什麼的。但是，注意細節能給你增加面試分數。

比如我在重慶面試一家企業，剛坐下看到桌面上有張名片印的是“黃XX”的名字，我馬上想到面試我的是黃經理。結果一開口的確是，面試交談就變得很愉快了。

以上就是對面試的一些提醒！

如果我是面試官。而我又是真心實意地想為自己的企業或單位招聘能為之工作的人士。我想我不會在乎應試者的外貌的。因為一個單位或集體的生存和發展。才能他所需求的。除非是招聘專門撐門面和應酬的人。

俗語說，人不可貌相，海水不可斗量。濟公衣衫襤褸，但他是活佛。鍾離春，相貌醜陋。但她與國王促膝長談一夜的治國方略，使之成為王后。這裡有個前提，必須是伯樂識馬。如果是小人，那隻能是無可奈何。五十年前，我的上一界中學同學，下鄉後，前進歌午團招收學員。這個同學小號吹的一流。但是前來招收的工作人員，一聽，小號吹的比他強，藉故辭退了。他心灰意冷，大冬天，在下鄉地菓園裡投井自殺了。很婉惜。

現實當中有多少人是重材輕貌的，往往寧要臉蛋，其次才是才學。也不難理解，愛美之心人皆有之，色即是美，美就夠了。我是凡人，也不例外，沒那麼多花言巧言掩飾。這也是我對職場上重色輕才的理解吧。

不要以貌取人。人有其貌，必有奇才。人有一缺，必有一得。上天給關上一扇門，就會再給開啟一扇窗。職場的面試官也是普通人。所以在任何時候，任何場合，任何地點。不要瞧不起任何人，俗話說得好！笑人不如人。尊老愛幼，童叟無欺，包括殘疾人。你可以不同情，不幫助他（她）們。但是絕對不可欺辱，不尊重他（她）們的人格！

你確定是因為形象？如果僅僅是因為能力不夠呢？

人總是為自己找藉口，其實話說回來，真有臥龍鳳雛那倆下子，誰還會在乎你的長相呢？

如果我是應試官的話，我將取才錄用，象韓紅，還有戰國時的晏子將破格錄用。當然也看錄取那個門類的人才，如果是給衣服行找模特兒，那就是率哥和美女莫屬。

但這都是笑話，恐怕我當不了這麼大的官，哈哈哈️️️。