我會這樣想:

第一，領導是單位的法人代表或部門的負責人，職責法定，領導團隊成員圓滿完成工作學習等各項任務是他的權利，而工作沒有圓滿完成，或者出現了這樣那樣的問題，以及造成了損失等，領導要負全責是其義務。眾所周知，權利和義務都是對等的。既然沒有完成任務或者出了問題時，領導要承擔責任，那麼完成任務，有了功勞和成績時，領導自然也有份。更何況每項工作任務都離不開領導的安排佈置、指揮協調和同事們的配合、努力呢？！一個團隊中那麼多人，做出了成績，如果要一個人來代表的話，只能是領導，不可能是其他人(評選先進人物除外)。因此，功勞歸領導，不論是從法理上，還是從道義上都無可厚非。

第二，領導們都很聰明，群眾眼睛更是雪亮的，紙是包不住火的，是金子總是會發光的，就像雲彩永遠遮不住太Sunny芒一樣，只要你是一個具有正能量的人，領導不可能永遠遮住你。更何況領導們都有自知之明，既然透過你得了名，那他必然還你的利，你永遠也不會吃虧。

第三，職場上有一句俗語，就是你想當領導，必須用轎子把你的領導抬到更高的位置上去。因此，如果自己想要在職場上如魚得水，青雲直上，展翅高飛，騰空萬里，就必須以士為知己者死的心態，全心全意地輔佐自己的領導。即使領導因某種原因不能高升，他也會竭盡全力為你鋪就發展進步之路。