正如問題強調的，心理關確實是一道考驗人的門檻，和找物件結婚一樣，有些人很輕鬆的就過去了，而到了自己，需要瞻前顧後考慮很多事情，事實上只要勇敢的邁出那一步便是晴天，你也已經變成別人眼裡羨慕的物件。所謂的心理我個人的理解主要有以下兩個方面事情。
（一）對前途的擔心。跳槽很多時候都是因為工作不如意、收入不高、升遷無望等被迫做出的選擇，為了能夠實現自我價值、收入提高。大部分人在現有公司無論如何努力都無法滿足的情況下只能透過過跳槽來實現，跳槽前需要權衡利弊考慮很多因素，這是考驗人的心理階段，比如對未來如何發展、收入如何保障、發展是否順利、是否會再次跳槽等有很多的擔憂。
（二）對人事關係的不捨。跳槽糾結心理中還有一層顧慮的因素就是對現有公司環境的不捨！畢竟在一個地方待久了，一草一木都有感情，還有很多熟悉的同事和朋友，更重要的是自己花費心血努力奮鬥的地方！一旦選擇離開肯定有一些傷感，面對未來的巨大不確定性，對新工作環境的適應以及新的人脈關係重塑等，走還是留的問題需要做強烈的思想鬥爭。
根據以上所述，所謂的心理關都是對對未來不確定性的擔心，一是工作上的。二是人事關係方面的。其實有的時候是多慮了，在新的工作環境，最多有兩個月的時間，就基本熟悉了工作以及人事關係，這是當時請教離職比我早的同事告訴我的，事實證明也是如此。所以無需過分擔心，只要肯努力，所有的困難都是暫時的，要用發展的眼光看問題，只要跳槽有利的方面以及待遇足夠好，勇敢的選擇不要猶豫，等過了這段時間，反過頭來再看看，你會發現其實沒有想象的那麼難！祝大家都抓住機遇。
正如問題強調的，心理關確實是一道考驗人的門檻，和找物件結婚一樣，有些人很輕鬆的就過去了，而到了自己，需要瞻前顧後考慮很多事情，事實上只要勇敢的邁出那一步便是晴天，你也已經變成別人眼裡羨慕的物件。所謂的心理我個人的理解主要有以下兩個方面事情。
（一）對前途的擔心。跳槽很多時候都是因為工作不如意、收入不高、升遷無望等被迫做出的選擇，為了能夠實現自我價值、收入提高。大部分人在現有公司無論如何努力都無法滿足的情況下只能透過過跳槽來實現，跳槽前需要權衡利弊考慮很多因素，這是考驗人的心理階段，比如對未來如何發展、收入如何保障、發展是否順利、是否會再次跳槽等有很多的擔憂。
（二）對人事關係的不捨。跳槽糾結心理中還有一層顧慮的因素就是對現有公司環境的不捨！畢竟在一個地方待久了，一草一木都有感情，還有很多熟悉的同事和朋友，更重要的是自己花費心血努力奮鬥的地方！一旦選擇離開肯定有一些傷感，面對未來的巨大不確定性，對新工作環境的適應以及新的人脈關係重塑等，走還是留的問題需要做強烈的思想鬥爭。
根據以上所述，所謂的心理關都是對對未來不確定性的擔心，一是工作上的。二是人事關係方面的。其實有的時候是多慮了，在新的工作環境，最多有兩個月的時間，就基本熟悉了工作以及人事關係，這是當時請教離職比我早的同事告訴我的，事實證明也是如此。所以無需過分擔心，只要肯努力，所有的困難都是暫時的，要用發展的眼光看問題，只要跳槽有利的方面以及待遇足夠好，勇敢的選擇不要猶豫，等過了這段時間，反過頭來再看看，你會發現其實沒有想象的那麼難！祝大家都抓住機遇。