保持良好的睡眠，充沛的精力，儘量穿正裝。

準備好1-2分鐘的自我介紹，自我介紹可讓面試官對應聘者有個初步的瞭解。

提前準備好常用問題的回答方案，回答時間控制在2分鐘左右。

臨場表現，回答問題簡明扼要，聲音自信而有力，始終保持與面試官眼神交流，不要有過多的肢體接觸，回答面試官問題的思考時間最好保持在3-5秒。

當面試官結束起身時應注意細節表現。

結構化面試也稱標準化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指標對要測評的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。

這種考查方式比較靈活，這就使得很多小夥伴不知道如何備考，一直是心有餘悸，根本沒有辦法去備考。如何在短短的十幾分鍾時間內將最好的自己展現給考官，將面試桂冠摘下呢，接下來就跟大家分享幾個備考的小技巧，助力大家沉著應對面試。接下來小編就給大家分享一下結構化面試的一些小技巧。

一、充分了解自我。

結構化面試中重要的一部分就是自我認知，如個人家庭背景、教育經歷、實踐經歷等，這部分一定要真實，而且也有好好的包裝自己。可以將自我介紹、個人經歷以“逐字稿”的形式寫到紙上，記牢背熟，到時可以根據考官問題靈活應對。

二、分析崗位。

每個人報考的崗位不同，在工作職責、工作要求、崗位也不同。充分了解到自己未來的工作性質，才會在面試中才會有所勝算，面試也是一個雙向匹配的過程。這樣做能夠向考官傳遞這樣一種資訊：知道自己報考的崗位艱難險重，但我毅然決然報考了這個崗位，能夠體現我強烈的求職動機，更是對我個人職業發展和單位發展的一種責任及發展和自己對這份工作的渴望。

三、結構化面試有哪些題目

在面試中有“綜合分析能力”、“計劃組織協調”及“應變能力”、“人際關係”等型別題目。其實這些過程在一定程度上都是考察大家說話及邏輯思維的一個能力。