恆大自從上半賽程分別0:3輸給大連一方和0:2敗給北京人和這兩個中超升班馬後，許老闆便發怒要整頓球員比賽的低迷狀態，曾揚言要換掉對伍的所有外援以及除了U23外的球員沒有非賣品。

而中超聯賽的下半程開始後，恆大除了引進新援塔利斯卡和召回保利尼奧外，國內球員並沒有多大的改動。而是在管理上採取了一系列的新措施，“末位零獎金”制度就是其中之一。

恆大“鐵閘”梅方傷愈歸來後，夏窗得到了補報。幾乎每場比賽都是首發，在關鍵時刻梅方屢屢能夠上演精彩的攔截，阻擋對方的進攻。

如果看恆大的比賽，你就會發現梅方每場比賽都是格外的認真專注，會盡心盡責的完成自己的任務，從不弔兒郎當。

因此呢，梅方對於管理層出示的這個“末位零獎金”制度不放在心上也不出奇，畢竟這個制度就是為了激勵球員在場上奮力拼搏，用心用力的打好每一場比賽，爭取實現恆大的八冠王。

老大哥“郜林”發個微博，其實沒必要那麼在意，儘管他率先成了“末位零獎金”制度的第一個踩雷者，但其實這並不影響他的收入，他可是國內身價數一數二的。而且人家發個微博，也不一定指的是因為被罰的事。只是一群吃瓜群眾過度猜測而已啦！

而梅方自己有明確的目標，就是認真打好每一場比賽，對俱樂部負責對自己負責，爭取用優異的表現重回國家隊，對於管理層的措施不給予評價，其實才是“高情商”的表現。一來不會得罪管理層，二來表明自己踢球會有職業操守，只要我上場我就會認認真真完成自己的比賽，至於評價是你們的事，我做到問心無愧就好，三來我努力表現也為了得到國家隊的傳召，為國家隊效力是我更大的夢想。這無疑體現了梅方的聰明才智呀！高情商啊！

所以呢，作為一個員工千萬不能直言公司的制度不好，哪怕制度真的有缺陷，你也不能大庭廣眾的說出來，畢竟你是混口飯吃的。

最後說說“末位零獎金”制度，其實說實在這個制度處於試執行階段，不合理的地方還是有的，例如替補隊員上場時間少，表現的機會自然少，“郜林”就是替補上場的。而且當時外援表現那麼出色，自然沒有郜林太多的事，所以最後被評為最差的人。因此呢，這個制度也還是有待完善。