怎麼說呢，現在的年輕人學技術的很少搞技術不掙錢幹活幹著別人認為不是光鮮亮麗的工作，搞技術的大多數都不會玩權術讓人擠的都幹不下去，還有就是虛榮心太強都想掙大錢少出力甚至不出力。感同身受，像我這種沒腦子的人只能搞技術，慢慢張腦子吧。

有技術沒技術怎麼區分呢？我看到很多人力資源的基本上是看學歷、看證書。而有技術的人員一般認為這些東西不重要。技術主要在工作中表現，但是無人評判。或者評判的人員不專業，都會造成技術人員流失。而且技術好的工作量就會增加，但是又不能特別的給他加錢。大部分地方是同工同酬，有技術沒技術差不多。最後有技術的肯定不願意留下。

技工的技術到底是哪個門道？是車工，磨工，還是鍛工？要具體！有些技工的技術含量放數控機床替代了。有些工種，例如瓦工也被新的生產方式替代了。如果是不能替代的手藝，那就要給很高的工資，工資沒有體現技術的重要性，那就不能稱技術。因為沒技術也在同工同酬，這個技術就不能稱技術。例如生產這門技術，只有女人會，男人不會，所以娶生孩子娃的媳婦一般男方要給女方很高的彩禮做為聘禮！

分析一下。這個標題主要可以分為兩塊，第一會招技術員工第二招聘難

首先關於招技術員工。我簡單說一下，以下幾點？比就是渠道問題，第二就是薪資問題。關於渠道問題，主要分為幾塊，因為招技術員工技術員工主要集中在35到50歲左右，而這部分人找工作基本上都會透過線下的招聘會和招聘報紙還有內部介紹，等渠道來找。所以你在釋出資訊的時候可以透過這幾類渠道來發布資訊。第二就是薪資問題，關於薪酬這一塊需要公司自去參考別人的公司。來坐坐以及及員工的激勵問題，這需要和薪酬一塊去考慮。並不是提高工資就可以留住老員工。

第二個問題就是關於招聘的，其實現在目前全國各地都出現了招聘難，可能和現在的經濟形勢有關係。找不到導致企業經濟效益不好，經濟效益不好，導致工資低，工資低，反而又招不到人，這是一個死迴圈。所以企業一定要抓住一個重點去改善問題。招聘難那就去改善招聘難的問題，薪資低那就去改善薪資低的問題。