老闆和你是否存在人格歧視？這人的地位有高有低，能力高的地位就高，不服也不行。要是要完全消除各種不平等就要消除階級，就沒有所謂的國家，沒有總統，沒有老闆，這可能嗎？而且現在相對來說也沒什麼不平等的，女人也可以讀書，女人也可以從政，這有什麼不平等嗎？

根據實際情況和老闆的為人處世的態度來確定。

一般情況下不是歧視。每個人的身體素質和學識修養不一樣，所從事的工作肯定也不會一樣。比如十箱三十斤的箱子，你肯定不會讓一個姑娘來搬，你肯定會找個男人來。再比方一個有會計證的男人和一個初中學歷的女人，你肯定會選這個男人來財務管賬。

不要什麼事都上綱上線，想太多了就有點被害妄想症了，

這就像女同志闖男廁所和男同志闖女廁所的後果一樣，女人屁點事都沒有，而男人不被銬進派出所也得接受好一通盤問，當然你如果把這也看成是一種赤裸裸的性別歧視也未嘗不可。

女人想要權利，男人想要地位，還是倆者之間顛倒互換一下，這種爭論在家庭成員之間的似乎永遠沒有一個滿意的答案，任何一方想要倆者兼得，最終的結果只能夫妻二人一拍倆散，各走一方。

至於說到工作，男人與女人之間由於不同的生理構造，抗壓能力、耐疲勞程度都會出現同工不同酬的尷尬局面，可能有時"姑娘"會問憑什麼。我記得多年前開辦工廠的第一年就因為自己不暗此道，讓自己吃盡苦頭損失慘重，後來總結出一個教訓，此崗位堅決不聘用女性人員，只需在一幫大佬爺屁股後頭配一批女性質檢即可，至於倆個崗位之間的2—3倍薪資差距那不是我考慮的範圍。

在社會中，就普通現像而言，對於用人單位來說他們不可能不考慮他的經濟利益和崗位員工創造價值的能力程度，在一些體力、耐力、腦力對決方向多點的工作男人優勢更強一些，而在一些細小弱微方向的工作相對來說更適合女性。但我們也不能輕意否定自己在社會中的價值，就如Alibaba中的傳奇人物童文紅，努力無時不在，價值無時不在，機會無時不在……