好鋼用在刀刃上！人也是一樣，做自己擅長的事情才能效率最大化，否則都是資源的浪費。從對自己負責的角度講，也應該做出這樣的選擇，非要迎難而上雖然精神可嘉，但實則的非常低效和愚蠢的選擇。

誠然，男人和女人在生理和心理方面會有一定的差別，而這種差別不能說哪個好那個壞，而只能說是放在不同的位置和領域能發揮不同的作用。所以，一些職業對性別有要求，是出於可觀經驗的總結，有些職業卻是更適合男性，而另一些職業更適合女性，這無可厚非。不能因為某個職業對性別有一定的偏好就認為是性別歧視。

當然，個體有差異，所以這種偏好只能說適合於大部分人，說白了是機率問題，確實也有人可以跨越性別的差異勝任工作，這樣的新聞也屢見不鮮。但不管怎麼說，所謂的性別歧視是不存在的，市場只會從效率出發，最終的結果只不過是市場選擇的結果。

個人認為，這就是將關於性別的傳統偏見運用到社會生活中的典型案例。

男性優先的多是要求體力好，比如經常需要旅行、加班等等的。（理工科類的要求男性這性別歧視可就太明顯了，完全鄙視了女性的大腦構造）

女性優先的多是要求細心耐心，比如秘書、文書之類的工作。

這些工作的性別要求被大多數人認為是極其正常的，甚至性別取向被視作是招聘過程中一種更有效的方法。

因為，這些傳統的性別偏見至今為大多數人都認同。

男人強壯，女人軟弱。

男人粗心，女人細心。

但是，正如我在另一篇回答（你怎麼看待性別歧視）中所說的，除了生理上的差異之外，其他關於男女性別之間的差異不過是歷史和社會建構的結果，而且是需要被消解的，這樣才能使男性和女性突破性別框架，自由地發展自身。

而這種招聘啟事不僅延襲了傳統窠臼，還在很大程度上強化了性別偏見。它引導著那些還未工作的人去迎合人們對他/她的性別期待，去變成人們所希望的女性的樣子，去變成人們所希望的男性的樣子。

所以，強烈建議，用人單位的招聘啟事只寫具體的工作要求，不寫性別取向。