基本是一樣的公務員考試基本都是才用的結構化面試，考察的是你的綜合分析能力，人際關係處理能力，組織計劃能力已經情景分析能力。

考試時間一般是在20分鐘，考題4分鐘，平均每題5分鐘。但是綜合分析題比較難，可能花多點時間，人際溝通題目相對簡單點，可以少花時間。

結構化面試的一些介紹如下

需要全部的可以關注，問語嫣姐姐要下哈。

一般崗位是不考察專業知識的，但是有些崗位專業性要求比較多點，因此在問題設定時會加點專業性知識。

不一樣！！！

有共同之處

也有不同之處

一、難易程度有所區別

國考面試題的難度平均要高於省考，在國考當中對不同的崗位進行了細緻的分類，例如：國稅、鐵路公安、出入境檢驗檢疫局等，所以在國考面試題中這幾類崗位的題是不同的，考查的側重點也是不同的，會根據崗位要求以及考生的專業來設定一些專業性的問題。

而省考就不一樣了，省考根本不會細緻的劃分崗位題型，三天考試下來，只有6套題，所有的崗位上下午都採用一樣的套題。

二、考試的題型有所不同

三、內容側重有所差異

在國考考試中的提問會更加的貼近生活、貼近未來崗位的工作內容。而部分省份的省考卻側重於“高大上”的問題。所以在練習過程中要針對國考的面試題側重去回答問題，要“腳踏實地”，而不是“騰雲駕霧”。

總的來說，公務員，事業單位的面試都有共同之處，各有各的側重點！！！

面試形式也會有較大的不同，尤其是考察的側重點！！！

從面試難度方面分析，國家公務員面試的難度總體比省公務員面試難度更大。國家公務員面試題目對考生的綜合能力考查更為全面，要求考生在各方面能力都很強，全面考察考生的執行能力和政策理解能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力等，同時還會根據崗位考察一些專業知識。而省公務員考試的面試題目相對國家公務員考試來說，對考生的能力的要求沒有國家公務員考試那麼高。但是，最近幾年，各省公務員面試也更加靈活，題目的綜合性也越來越高，對考生能力的要求也在不斷提高。建議可以報華圖這些瞭解清楚，和筆試類似，省公務員面試題目的難度也有接近國家公務員面試難度的趨勢。

不一樣的，國考涉及的部門比較多，所以面試形式比較複雜，省考就相對簡單一些了，但是各省省情不一樣的，近期是國考，建議選擇中公專業專項的課程比較有針對性

省考和國考的都是公務員招錄考試，但是有不同之處！

首先在題型內容上，國家公務員是全國統一的，而省考會根據地方特色結合當地的熱點進行面試。

接著是面試形式上，各省的面試都會有不同的型別，而國考往往是統一的。

最後走的層級不同，很多國考生通過後進入的是較高的層級的國家單位，而省考一般進入省市縣鄉。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你!

一、難易程度有所區別

國考面試題的難度平均要高於省考，在國考當中對不同的崗位進行了細緻的分類，例如：國稅、鐵路公安、出入境檢驗檢疫局等，所以在國考面試題中這幾類崗位的題是不同的，考查的側重點也是不同的，會根據崗位要求以及考生的專業來設定一些專業性的問題。

而省考就不一樣了，省考根本不會細緻的劃分崗位題型，三天考試下來，只有6套題，所有的崗位上下午都採用一樣的套題。

二、考試的題型有所不同

三、內容側重有所差異

在國考考試中的提問會更加的貼近生活、貼近未來崗位的工作內容。而部分省份的省考卻側重於“高大上”的問題。所以在練習過程中要針對國考的面試題側重去回答問題，要“腳踏實地”，而不是“騰雲駕霧”。

國考面試和省考面試相比哪個更難？有什麼區別？這篇文章，華圖教育專家就來為大家解答：

一

國考面試和省考面試的相同點

(1)測評模式基本相同

和絕大多數省份一樣，除部分中央部委職位以外，國考的大部分崗位均採用結構化面試的方式進行第二輪面試考核。　

(2)測評要素相對趨近

國考面試主要考察考生的綜合分析能力、組織管理能力、溝通應變能力、言語表達能力以及服務意識與技巧。除銀監會、證監會、外交部等特殊部門以外，基本不涉及自我認知及職位匹配類題目。　

二

國考面試和省考的不同點

(1)國考考生答題平均水平相對更強

雖然生源門檻相似，但國考考錄比幾乎高於絕大部分省考，更激烈的競爭也導致考生的平均素養略高於省考，反映在考生的面試答題平均水平上往往也是如此。

(2)國考競爭更激烈

一般來說，考錄比越高，進面考生分數差距越小，這是更激烈的競爭造成的。比如3個考生參加筆試，分數差距可能比較大，但如果100個人考試選出的前三名筆試差距往往較小。由於國考考錄比往往大於省考，所以國考進面成績的平均差距也往往小於省考。另一方面省考面試成績有的省份佔50%，很多省份佔40%，有的省份甚至只佔30%(如黑龍江)，而國考面試全部佔總成績的50%，所以國考的面試權重大於絕大部分省考，國考筆試被甩4分，面試只需反超2分以上即可勝出，這就導致國考的面試競爭更加激烈。

(3)國考面試命題形式更加多樣

從形式上看，國考面試有結構化面試、無領導小組討論，從題型上看，國考面試涵蓋社會現象、組織管理、應急應變、人際溝通、自我認知、情景模擬、觀點題、漫畫題、演講題、材料分析題等方方面面(儘管絕大部分崗位幾乎只涉及前四種)。另外，國考面試命題往往是省考命題的風向標，很多新穎的命題形式都是先出自國考才現身省考。

(4)國考面試體現相對更強的專業性特點

由於每個系統命題統一，但考生又來自不同的專業背景，所以迄今為止，公務員面試在總體特徵上還是去專業化的。但相對統一命題的省考而言(有的省份甚至全省統一就幾份試題就全部考光，例如貴州。有的省份最多也就黨群、行政、公檢法分成幾類考試，題型差異也不大)，國考面試相對專業性更強，比如國稅、出入境檢驗檢疫、海事、統計局、鐵路公安等不同系統在試題命制上，在考核能力統一、測評要素一致的基礎上，又顯示了一定的行業特點(專業性依然並不太強)。

不完全一樣。可以這麼理解：國考面試形式包括各省省考面試形式。

國考面試形式分為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。主要面試形式為結構化和無領導。

以廣東省考為例：從去年開始，開始採用無領導小組面試，打破了歷年來的結構化面試形式。但並未出現過半結構化面試及結構化小組面試。

單從面試這個考試來說，國考是會比省考難一點。省考多數採用的是結構化面試但國考有更難也更創新的無領導小組和結構化小組模式。

省考面試大多以結構化面試為主！

公務員結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。

相較之下，國考面試對於考生的要求更高，理所當然也會更難一些！

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