如果一次邀約都沒有，很有可能簡歷寫的有問題，內容過於簡單。或之前工作的平臺不夠吸引人。因為現在企業hr初約面試，篩選是比較粗的。另外希望您增加投遞次數，提高面試機率。現在企業都缺人，彆著急，總會找到滿意的工作。

沒有邀約電話或面試，主要有兩個原因。

一、簡歷書寫。

首先，個人基本資訊。只要寫姓名，性別，郵箱，聯絡電話，出生年月，目前所在地，如果是黨員的話，可以加一個政治面貌，團員就不要寫啦。至於學歷要不要體現在基本資訊裡，還是放到教育背景中，這要取決於學歷的高低了，如果是大專的話，儘量放到教育背景中展示。

其次，自我評價。大部分人在寫這部分時都是隻寫自己的興趣愛好，比如喜歡讀書跑步，性格開朗活潑等等，對於自己的能力和職業優勢完全沒有提，比如9年快消品銷售經驗，熟悉行業運營模式，能迅速發現市場機會，進行精準營銷。尤其擅長策劃經銷商訂貨會，累計策劃50多場。這樣寫是不是很好些。

然後，工作經歷。簡歷成敗都在這一塊。所以工作經歷非常重要。而大部分只會把主要職責複製貼上一下，其他的完全沒有展示，這是萬萬不行的。

不要這樣寫：負責整個市場營銷工作，負責開發客戶和維護，對團隊進行培訓，策劃活動方案等等。

我們要這樣寫：負責xxxx等5個市場，對市場客戶進行開發，成功開發10個新客戶，並對50個老客戶進行維護。負責春節，五一，十一，中秋節等重大節假日的促銷活動，併成功進行了100場，實現銷售額1000餘萬。

最後，就是教育背景和榮譽證書的書寫，特別是榮譽證書要挑選含金量比較高的寫，千萬不要羅列。

二、簡歷投遞。

如果公司有要求，按照要求投遞即可。如果沒有要求自己也要做到專業些，千萬不要海投，更不要一份簡歷打天下，要針對不同的崗位有針對性的修改自己的簡歷。務必做到精準投遞。

總之，要不斷的持續的最佳化簡歷，正常情況，寫一份簡歷需要兩三天時間。所以不要覺得簡歷沒內容寫，那是因為投入的時間不夠啊！