可以從HR專員—HR主管—HR經理—HR總監—高層管理者逐層晉升。初入職場，從人力資源領域來講，一般都會從“HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理；接下來，可以晉升到“HR專員”，負責培訓、薪酬、招聘等專案；再下來，就是“HR經理”，負責HR整個部門的運作；“HR總監”一般都只有在大型集團公司才會有，要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的主管。工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由於比較瞭解各個職位的工作內容，可以進入到公司其它的一些業務部門，從事一些管理工作。

職業生涯規劃，這個非常廣泛。站在人力資源的行業來說，職業生涯規劃大致如下：

1.管理型人才。掌握人力資源六大模組的實操和落地，具備管理能力，可以往人力資源經理、人力資源總監甚至人力資源Quattroporte發展。這種人才，在人力資源方面要有特別擅長的1-2個模組，然後管理能力比較強。

2.專業型人才。擅長人力資源某個模組，管理能力較弱，可以考慮往單一模組發展，把某個模組做精。例如招聘，可以做招聘專員、招聘主管、招聘經理、招聘總監。

3.全能型人才。懂人力資源專業，也懂公司經營和戰略，能夠透過人力資源推動企業戰略落地。這個要求比較高，一般是企業建立自己的人力資源中心，然後在各個業務中心配置HRBP。

職業生涯規劃，一要考慮自己擅長和喜歡的專業，二要考慮自己是否具備相應的能力。不管在哪個崗位，穩紮穩打積累經驗，抓住機遇尋求突破。

畢業前，找工作單位進行實習，為畢業工作做鋪墊畢業後，進公司做人事助理，1年經驗後考人力資源管理師三級做1到2年助理後，可以晉升為，人事專員，專攻人力資源某一模組，3-4年工作經驗後，可以晉升為人力資源專項的主管或者經理，同時四年經驗時考取人力資源管理師二級5年經驗可以晉升為人力資源部經理或者總監，同時考人力資源管理師一級5年後可以考慮去大公司再做幾年，或者做職業經理人萬丈高樓平地起，努力吧